劳动法实务——第一章 中国劳动法律体系
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发布时间：2024-10-03 02:11
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时间：2024-11-08 08:57
第一章：劳动基准法的基石
我国劳动法体系的基石是劳动基准法，它涵盖了核心领域如工作时间、工资、安全卫生、性别与年龄特殊保护等。这些法规如《劳动法》、《工作时间规定》、《工资支付规定》、《职业病防治法》等，为劳动者权益设定了最低标准，同时允许企业根据需要提供更为优厚的条件。
第二章：劳动合同法：法律契约的保障
劳动合同法，作为劳动合同的核心法规，自2008年起实施，明确了劳动者与用人单位间的权利义务关系。《劳动合同法》及《实施条例》为劳动关系的建立、变更和终止提供了明确指导，确保了契约的公平与透明。
第三章：集体合同的平等协商
集体合同是劳动者与企业间协商的成果，主要通过《劳动法》和《集体合同规定》来规范。它在保障劳动者权益的同时，也推动了企业与工会的和谐共进。
第四章：安全生产法：生命安全的守护者
安全生产法是确保劳动生产安全的法规总称，如《安全生产法》和行业特定法规，如《锅炉压力容器压力管道事故处理规定》等，为高危行业提供了严格的保护措施。
第五章：社会保险法：全面保障的基石
2011年实施的《社会保险法》确立了国家五险一金制度，覆盖广、保障全面。*及人力资源社会保障部的条例如《社会保险费征缴暂行条例》等，为社会保险制度提供了法律依据。
第六章：争议解决的法律框架
劳动争议处理法以《劳动争议调解仲裁法》为核心，结合《劳动法》、司法解释和部门规章，为解决劳动纠纷提供了明确的法律路径。
第七章：劳动保障监察的维护与监督
劳动保障监察通过《劳动保障监察条例》等，强化了行政部门对劳动权益保护的主动监督，确保企业和劳动者之间的权利平衡。
