拖欠工资没签合同怎么样办

发布网友发布时间：2024-10-03 01:02

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热心网友时间：2024-10-18 10:57

面对拖欠工资且未签订劳动合同的情况，劳动者需要明确自己的权益并采取相应的行动。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得被克扣或无故拖欠。若遇到用人单位有此行为，可以按以下步骤操作：

首先，根据《劳动法》第九十一条，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，将面临由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金的法律后果。此条款为劳动者维护自身权益提供了明确的法律依据。

其次，劳动者在发现工资被拖欠且未签订劳动合同的情况下，可以通过以下途径解决纠纷：

向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需经过调解程序。在仲裁裁决之后，若劳动者对裁决结果不服，可以向人民*提出诉讼，以进一步保护自己的合法权益。

综上所述，面对拖欠工资且未签订劳动合同的情况，劳动者应明确自己的权利，依据《劳动法》采取适当的法律途径进行维权。通过申请调解、仲裁乃至诉讼等方式，维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。