...月工资是3500元。那么扣下五险一金后。能剩下多少工资?
发布网友
发布时间：2024-10-05 20:56
共5个回答
热心网友
时间：2024-11-09 13:57
最终的工资为2695元。
五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，一金为公积金。
1、养老保险：2018年养老保险个人缴费比例为8%，那么以3500元为基准，养老保险缴费金额就是：3500*8%=280元。
2、医疗保险：2018年医疗保险个人缴费比例为2%，那么以3500元为基准，医疗保险缴费金额就是：3500*2%=70元。
3、失业保险：2018年失业保险个人缴费比例为0.5-1%，那么以3500元为基准，失业保险缴费金额就是：3500*0.5%=17.5；3500*1%=35元。
4、工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的。
5、公积金缴费为个人和企业各占12%，即3500*12%=420元。
所以你的最终收益是：3500-280-70-35-420=2695元。
扩展资料养老保险
1.参保范围和缴费
（1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；
（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
（3）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
2.养老保险需要缴纳多少年？
（1）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
（2）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
3. 参加养老保险的法规依据主要有哪些?
根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》等法律法规。
参考资料：百度百科：五险一金
热心网友
时间：2024-11-09 13:58
最终的工资为2695元。
五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，一金为公积金。
1、养老保险：2018年养老保险个人缴费比例为8%，那么以3500元为基准，养老保险缴费金额就是：3500*8%=280元。
2、医疗保险：2018年医疗保险个人缴费比例为2%，那么以3500元为基准，医疗保险缴费金额就是：3500*2%=70元。
3、失业保险：2018年失业保险个人缴费比例为0.5-1%，那么以3500元为基准，失业保险缴费金额就是：3500*0.5%=17.5；3500*1%=35元。
4、工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的。
5、公积金缴费为个人和企业各占12%，即3500*12%=420元。
所以你的最终收益是：3500-280-70-35-420=2695元。
扩展资料：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
参考资料：百度百科–五险一金
热心网友
时间：2024-11-09 14:02
1、养老保险：2018年养老保险个人缴费比例为8%，那么以3500元为基准，养老保险缴费金额就是：3500*8%=280
2、医疗保险：2018年医疗保险个人缴费比例为2%，那么以3500元为基准，医疗保险缴费金额就是：3500*2%=70
3、失业保险：2018年失业保险个人缴费比例为0.5-1%，那么以3500元为基准，失业保险缴费金额就是：3500*0.5%=17.5；3500*1%=35
4、工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的。
5、公积金缴费为个人和企业各占12%，即3500*12%=420
所以你的最终收益是：3500-280-70-35-420=2695
拓展资料：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
办理
编辑
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
参考资料：百度百科：五险一金
热心网友
时间：2024-11-09 13:55
按深圳市2018年社保医保缴费比例规定，扣下五险一金后剩下的工资为2885.5元。计算过程如下：
如果你的月工资是3500元
则个人负担养老保险=3500*8%=280元
个人负担待业保险=3500*0.5%=17.5元
个人负担基本医疗保险=3500*2%=70元
个人负担大额医疗保险=2元
个人负担工伤、生育险=0元
个人负担公积金（各单位缴存比例在5%-12%间，这里按7%计算）=3500*7%=245元
五险一金个人负担部分总计=280+17.5+70+2+245=614.5元
扣下五险一金后剩下的工资=3500-614.5=2885.5元
扩展信息
以3500为员工月工资基数，企业为员工负担的五险一金部分如下：
企业负担养老保险=3500*20%=700元
企业负担待业保险=3500*0.5%=17.5元
企业负担基本医疗保险=3500*8%=280元
企业负担大额医疗保险=3500*1%=35元
企业负担工伤保险=3500*0.6%=21元
企业负担生育保险=3500*0.5%=17.5元
企业负担公积金=3500*7%=245元
五险一金企业负担部分总计=700+17.5+280+35+21+17.5+245=1316元
企业的人力成本=3500+1316=4816元
参考资料：深圳市人力资源和社会保障局
热心网友
时间：2024-11-09 13:59
这要看你们公司给你缴费的五险一金是按照地方最低标准进行缴费还是按照实际工资进行缴费，如果你的收入3500元，低于地方最低缴费标准，那么公司也会同样按照最低缴费标准给你进行缴纳五险一金，如果你的实际工资高于地方平均收入3倍以上时，同样公司会按照地区最高限为你缴纳，公司缴纳的标准和你自己缴纳的标准是一样的。由于不清楚你所在的地区，那就按照你实际的收入为你计算，也就是3500元。
养老保险：2018年养老保险个人缴费比例为8%，那么以3500元为基准，养老保险缴费金额就是：3500*8%=280
医疗保险：2018年医疗保险个人缴费比例为2%，那么以3500元为基准，医疗保险缴费金额就是：3500*2%=70
失业保险：2018年失业保险个人缴费比例为0.5-1%，那么以3500元为基准，失业保险缴费金额就是：3500*0.5%=17.5；3500*1%=35
工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的。
公积金缴费为个人和企业各占12%，即3500*12%=420
所以你的最终收益是：3500-280-70-35-420=2695
扩展内容：
企业职工个人承担的社保费（职工个人月缴费基数确定办法：按照本人上一年度月平均工资确定，但不低于上一年度全省职工月平均工资百分之六十，不高于上一年度全省职工月平均工资百分之三百）
养老保险缴费数额怎样计算?
（一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%（当前为8%）；
（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。
单位和职工缴纳基本医疗保险费的标准是多少？
基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。如北京的缴费比例是单位10%，个人2%。职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。（具体请以当地政策规定为准。）
参考文献：百度百科-五险一金
