企业2023调薪率、薪酬体系设计、调薪实操、薪酬水平等最全参考_百度知...
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发布时间：2024-10-05 05:36
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时间：2024-10-07 11:44
根据中智咨询的最新报告显示，66%的企业将在2023年实施调薪计划，其中14%的企业暂时冻结薪酬，20%的企业还在评估中。超过八成的企业倾向于上半年进行调薪，4月成为调薪的高峰期。在调薪策略上，差异化调整趋势显著，70%的企业依据绩效实施调整，半数以上优先考虑晋升员工和核心骨干，他们的调薪率远超普调，以达到精准激励和人才保留的效果。
深入了解薪酬实操，如何进行普调？通常涉及对薪酬体系微调或设置普涨比例。HR在决定调薪幅度时，需考虑绩效等级、档位设计、绩优与绩差员工间的差距以及公司的预算。中智咨询的《调薪实战训练营》课程，提供咨询专家的经验分享和调薪工具包，帮助你制定个性化方案。
薪酬体系设计中，针对不同序列和岗位的差异化设计至关重要，以提升管理效率并适应员工特性。《薪酬体系设计训练营》课程，深入解析设计原则和实战案例，助力企业构建符合需求的薪酬激励体系。
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