根据劳动合同法规定建立劳动关系应当订立什

发布网友发布时间：2024-10-05 06:01

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热心网友时间：2024-10-29 09:36

建立劳动关系时，必须签订劳动合同。依据《劳动合同法》第十条的规定，形成劳动关系的，应当及时签订书面劳动合同。若已形成劳动关系，但未同时签订书面合同的，应当在员工开始工作的一个月内签订书面劳动合同。
劳动者在进入用人单位并形成劳动关系时，必须签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。有些人由于缺乏相关法律知识，可能会被用人单位利用，最终导致工资拖欠，且难以通过法律途径维护权益。劳动合同是维护劳动者权益的凭证，劳动者应给予足够重视。下面，我们将讨论关于劳动合同的相关问题。
一、建立劳动关系时应签订什么？
建立劳动关系时，应当签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第十条的规定，形成劳动关系的，应当及时签订书面劳动合同。如果已经形成劳动关系，但未同时签订书面合同的，应当在员工开始工作的一个月内签订书面劳动合同。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。
二、劳动合同的形式
在《劳动合同法》颁布之前，我国地方立法和部门规章对非全日制劳动合同形式的规定，大致可以分为三种模式：
第一，要求采用书面形式。这种模式将非全日制劳动合同*在书面形式，是最为严格的。例如，《北京市非全日制就业管理若干问题的通知》中规定，非全日制从业人员可以同时与两个或多个用人单位签订劳动关系，用人单位与非全日制从业人员应当自用工之日起以书面形式订立非全日制劳动合同，劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。
第二，一般要求采用书面形式，但合同期限在一个月以下的，可以采用口头形式。这种模式根据合同期限决定合同形式，留有一定的灵活余地。例如，《江苏省劳动合同条例》中规定，订立非全日制劳动合同一般采用书面形式。劳动合同期限在一个月以下的，经当事人协商一致，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当订立书面合同。
第三，允许采用书面形式和口头形式。这是最为宽松的模式，但即使是采用这种模式的地方，也往往将书面形式放在优先的位置。例如，《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》中规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位或雇主应与劳动者以书面形式或其他形式签订非全日制劳动合同；当事人一方提出采用书面形式的，应当采用书面形式。
劳动合同一旦签署，即具有法律效力。劳动者应自觉履行自己的义务，用人单位也应该尊重法律，严格维护劳动者利益，确保他们的权益得到保障，不剥削劳动者权益。劳动合同上的条款是双方共同协商认可的，应严格遵循法律规定。这样，用人单位为劳动者提供良好的就业环境，劳动者的积极性就更高。