社会人假设"社会人"假设的依据
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发布时间：2024-10-05 10:01
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时间：2024-10-05 21:34
社会人假设源于人际关系学说，这一理论源于霍桑实验，由梅奥提出，经塔维斯托克学院煤矿研究所的进一步验证。他们发现，尽管采用了先进的长壁开采法，但由于破坏了工人之间的社会联系，生产力反而下降。通过融入社会科学，调整生产组织后，生产力才得以提升。梅奥的研究强调，人不仅需要物质，更在社会关系中寻求满足和乐趣。
霍桑实验的三个重要发现是：首先，生产效率并非单纯由工作方法和条件决定，而是受职工士气影响，而士气受家庭、社会生活及内部人际关系影响。其次，传统的管理注重正式群体，霍桑实验揭示了非正式群体的存在，其无形规则影响成员行为。第三，实验强调了新型领导的重要性，领导者需理解并平衡正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求，通过倾听和沟通实现有效管理。
基于社会人假设，管理策略有所不同：首先，管理者需关注员工需求而非单纯任务完成；其次，重视员工关系，培养归属感和团队精神；第三，提倡集体奖励而非个人奖励；第四，管理者不仅是计划者和组织者，更是员工与上级之间的桥梁，需倾听员工意见并向上级反映；最后，倡导参与管理，让员工参与决策过程。
扩展资料
社会人假设认为在社会上活动的员工不是各自孤立存在的，而是作为某一个群体的一员有所归属的“社会人”，是社会存在。人具有社会性的需求，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为。“社会人 ”不仅有追求收入的动机和需求，他在生活工作中还需要得到友谊、安全、尊重和归属等。因此，“社会人” 的假定为管理实践开辟了新的方向。“社会人”假设的管理理论的代表人物主要有梅奥、马斯洛、赫茨伯格和 麦格雷戈等。
