恶意欠薪罪举证责任和数额标准

发布网友发布时间：2024-10-05 11:01

共1个回答

热心网友时间：2024-12-12 18:51

劳动者享有劳动报酬请求权。如遭遇用人单位恶意欠薪，劳动者可申请劳动仲裁以维护权益。恶意欠薪罪的举证责任分配如下：转移财产或逃匿逃避支付劳动报酬，由司法机关立案调查，劳动者无需提供详细证据。若欠薪基于有能力支付而不支付，举证责任转至雇主，需提供财务证明。劳动法规定，雇主承认劳动关系但不支付工资，需雇主提供证明。若雇主否认劳动关系，劳动者需承担举证责任，但立法应免除此责任，由司法机关介入证明劳资关系和不支付事实，体现法律为民性。

“数额较大”的界定尚不明确，需出台相关司法解释。建议根据用工单位所在地单月薪资平均水平，将“数额较大”表述为“用工单位所在地单月薪资平均水平的三倍以上”，以反映欠薪至少三个月的情况，体现主观恶性。构成恶意欠薪罪需造成严重后果，加重条款规定为“处三年到七年有期徒刑，并处罚金”。严重后果包括人员伤亡或造成极其恶劣的社会影响，如大规模集体*，严重影响交通、治安及*管理。