公司因搬迁原因离职可赔偿吗
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发布时间:2022-05-07 10:47
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时间:2023-10-27 00:57
【法律分析】市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果员工不同意,公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,这种情况下需要向员工支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄,每满一年支付一个月平均工资。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因为公司搬迁太远员工离职有赔偿吗
因公司搬迁太远员工离职有赔偿。公司搬迁导致工作地点变化,若超出劳动合同约定范围或给员工造成重大不便,员工可选择离职。用人单位应依法给予经济补偿。补偿标准通常基于劳动法规定和劳动合同约定。搬迁地点变化若对员工履行合同造成实质性影响,员工有权要求补偿或解除合同。员工应与用人单位协商确定是否变更合同...
公司搬迁去不去都有赔偿吗
如果员工因为工厂搬迁导致需要离职,员工无论是否去公司都可以得到经济补偿。具体的标准是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果员工因为工厂搬迁导致需要离职,员...
公司要搬迁,自己主动辞职可以要补偿吗
若公司是在近距离搬迁或者在市内搬迁,一般不需要与劳动者协商,这种情况下劳动者主动离职不需要补偿。但要是公司搬迁到外地或者搬迁距离较远,对劳动者正常生活造成了重大影响的,基于此而主动离职,那么代表双方无法协商一致变更劳动合同,这种情况下解除劳动合同单位需要支付补偿金。 一、公司要搬迁,自己...
公司搬迁变更工作地点员工离职有补偿吗
公司搬迁变更工作地点,如果员工主动离职是没有补偿的。如果因为各种原因,用人单位内部的一类工作岗位不复存在,解除与这类岗位上职员的劳动合同是有补偿的。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
公司搬迁员工辞职有补偿金吗?
如果劳动者在单位工作不满6个月的,那么需要支付半个月的工资作为补偿。如果劳动者的工资高于当地市级人民政府所公布的人均平均工资的3倍的话,其工作的用人单位也需要按照3倍的数额进行赔偿,但是用人单位向劳动者支付经济赔偿的年限最高不可以超过12年。如果劳动者因为公司搬迁的原因不能再继续履行劳务...
公司搬迁员工提出离职是否有补偿
法律分析:公司搬迁员工提出离职是否有补偿需要看情况。单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位...
因公司搬迁辞职有赔偿吗
综上所述,因公司搬迁辞职有赔偿。因为按照规定,工作地点是劳动合同的必备条款之一,工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十...
公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗
分别是:(1)公司同城搬迁也是变更劳动合同的情形,用人单位与劳动者协商不成的情况下,用人单位支付一个月工资可解除劳动合同;(2)如果公司和员工因为公司搬迁协商一致的,那么员工继续工作即可,没有赔偿。2、法律依据:、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
公司因搬迁原因离职可赔偿吗
因企业搬迁而离职的员工一般可以获得经济补偿。用人单位搬迁的,属于合同签订依据的客观情况发生变化,劳动者不愿意改变工作地点,与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的,劳动者解除劳动合同,用人单位应该予以经济补偿。用人单位迁址是否需要变更劳动合同,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动...
工厂搬迁员工不去能不能得到赔偿
工厂搬迁员工不去能得到赔偿。工厂搬迁员工不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。员工赔偿标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,每...