校园春招和秋招有区别吗?

发布网友发布时间：2022-05-07 10:30

共13个回答

热心网友时间：2022-06-02 19:07

时间如流啊！不知不觉大学校园里的春招又要开始了，也许大家会感觉到迷惑这个大学校园里的春招和秋招到底有什么不同，其实春招和秋招还是有很大区别的。

学校里的春装和秋招时间上不同，春招就是春季招收学生，而秋招就是秋天招收学生，还有就是春招，一般都是比较小型的民营企业为主，而秋招的话企业就比较厉害了，大部分都是比较好的单位，比如说国有企业，外企等等，苏州也比春招的要求严格，一般秋招招的大部分都是比较优异的学生。

有一点区别就是说，春招的学生大部分都是比较偏向于技术型的，也就是说如果你有某方面的创新，一些小型的刚起步的公司会招一些这样的人才，或许你进入这样的公司以后会成为大股东，成为一个大型的互联网公司也说不定。大学校园里的春招和秋招都很重要，只要是把握住了，那么就有可能是改变自己命运的机会。

热心网友时间：2022-06-02 20:25

其实影响还是非常大的，不同的招生时间段，也充分体现了企业的想法和学生的时间分配上，我相信现在很多大学生都能看的出来。比如说秋招的企业和岗位就比较多，而春招的岗位和企业比较少，或者是秋招国企数量多一点，春招是私企数量多一点。

除了以上的原因，还是有一些其他的规律的，比如大学生过年之后就会面临毕业论文答辩，或者是考研的复习等等，在时间上也有很大的*，但是在暑假过后就没有这样的时间束缚，更多的企业也是看到这样的情况，导致春招的时间会比较短，而秋季的招聘时间会拉的很长，总体是这样的情况，当然也不排除一些企业在一个时间段需要岗位补充，尤其是过完年以后更是人才需求量比较旺盛的时间段。

不管是春节还是秋季校招，我们应该根据自己的情况来选择更加适合的，当然也需要参考一些老师的建议。

热心网友时间：2022-06-02 21:59

付费内容限时免费查看回答春招的企业多数具有人才危机意识，优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。春招会更受更多的中小企业和创新公司的青睐，一般偏向于创新型人才，但是工作岗位数量却没有秋季的多。

热心网友时间：2022-06-02 23:51

秋季校园招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假结束后，大学生返校过后一个月左右的时间春季的校园招聘则是在次年的3-4月。相比招聘会持续时间的长短，秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。

在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。

对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。春招的企业多数具有人才危机意识。优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。

从企业层面上来说，大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格，招聘持续的时间也较为漫长，因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。而相反的，春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐，同时，也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届毕业生。一些大型企业的岗位若是未饱和的情况，会相应地选择春季校招来补充人员。

从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。秋季招聘会着重招聘国企和大型企业的管理型人才、技术性人才等，对专业的要求相对较高，并且所提供的岗位量也是较为丰富的。春季招聘会由于更受中小型企业和创新型企业喜爱，一般偏向于创新型人才和灵活岗位的招聘，而此时的岗位量则不如秋季校招的多。

热心网友时间：2022-06-03 01:59

针对于个人而言，本人比较喜欢秋招。因为秋招的招聘公司相对于春招来说发展前景较好。都是一些知名企业。给的工资待遇也相当高工作稳定。挑战性强。一般来说都是招比较优秀的员工，对自己也是一个相当大的挑战。如果自己足够优秀，那就走秋招这一路条路吧。也不能说春招不好，只是春招，都是一些民营私营企业。工作不太稳定。
春招一般在年后开始，三月初进行连续着到六月。而对于一些应届生而言，春招时期，他们还处在校园中。秋招是在每年9月延续12月，在这个时候已经取得了相应的资格证书，上岗证。持证上岗会更加容易些。

最主要的还是要看你个人爱好。看你的个人心里是怎么想的，如果只是想找一份工作，不管工作的性质如何，发展前景如何，那春招也是一个不错的选择。俗话说是金子总会发光，春招秋招都一样，找到自己心仪的公司就是最好归宿。

热心网友时间：2022-06-03 04:23

1. 时间上的区别
春招和秋招最大的区别就是在时间上了，顾名思义，春招就是春季的校园招聘，时间一般都是在三月初开始，一直延续到六月份。而秋招就是秋季校园招聘，开展时间则主要是在每年的九月份到十二月份。
2. 类型上的区别
春招一般都是以中小型企、创新型之类的民营企业为主，相比于秋招而言，春招中所招聘的员工会更多。而秋招则是以国有企业和大型企业为主，这些企业的招聘筛选条件相比于春招上的民营企业会更加的严格，招聘持续的时间也会相对更加的久一些。

3. 招聘人才区别
因为春招和秋招是会受到不同的企业关注的，所以这就使得这两季校招的工作岗位会有所不同。一般而言，春招是比较偏向于创新型人才的，而秋招在招聘人才时，则是偏向于管理、技术等专业实力较强的人，相比秋招企业提供的岗位也会更丰富。

以上就是大学校园春招和秋招的区别所在了，其实不管是春招还是秋招，这对于大三大四的学生而言，都是一次难得的机会。所以，各位一定要好好把握这种校招机会，千万不要错过了。

热心网友时间：2022-06-03 07:05

就我的感觉的话，一般秋招的时候，来学校的公司或者企业会比较多，也就是对于应届生来说，选择会多一点。所以在我们学校，一般秋招的时候，大家都会尽力去投简历，然后让自己多一点选择。

然后是春招，一般说来，来学校春招的公司或者单位都是因为秋招的时候没有招到合适的人，或者说突然公司有多出来的岗位，需要更多的人。也就是说，春招更像是来补漏的，所以岗位各方面肯定不如秋招了。

因此，如果你想找到一个好的工作，最好抓紧秋招这个机会。

热心网友时间：2022-06-03 10:19

我们这个专业大型的招聘会都在秋季11月份的时候，这个时候全国几十个气象局会一起来我们学校招聘，大部分人也会在这个时候签约。但是听师兄师姐说春招就是招不到人的气象局、空管局、机场又再来招聘，所以就挺多人说春招是不好的单位招不到人才会又来招聘的。

秋招的时间比较早，是秋季的时候，在这个时候公司找员工也会比较好找，要找工作的学生也多，单位也多，但是如果你在秋招的时候没找到工作，在春招很可能都是不太好的工作，反正在我们专业就是这样，所以尽早找工作好点。

热心网友时间：2022-06-03 13:51

春招与秋招的区别
1、春招时间短

春季招聘的时间是次年3-4月，秋季招聘的时间是每年的9-11月，春招的时间短，秋招时间长。

春招时间短的主要的原因是每年1月份有很多学生要参加研究生入学考试，有很多毕业设计和论文需要尽快完成，所以，只有三月、四月两个月的时间。

春招和秋招的区别之一就是时间长短问题，会从9月持续到11月。

2、秋招是主力

秋招的时间较长，面试官会在这次大规模的招聘会中为企业补充人才，基本上能满足80%的人才需求，而春招时间短，像是一种补招，在秋招没有找满的岗位会在春招中补充。

也就是说，大规模的招聘会放在秋季，是招聘的重头戏，提供的岗位非常丰富，会着重招聘管理型人才、技术型人才，但也对个人要求较高，竞争激烈，因此，要提前做好准备。

3、不是所有大学都有春招

大多数企业都是重视秋招，而有些大学春招时有些单位根本就不来人，即使派人去学校春招驻点，也是为了迎合学校，提供的岗位都不怎么好，大部分是一些私人小公司，国企基本上都是将预留岗位留在秋招，一次性招满更方便。

主要是因为学生要在春季准备考试、毕业论文答辩，时间上发生冲突，很多学生为了自己的前途和学业着想，就放弃岗位面试，企业也理解学生的想法，索性就敷衍应付，因此，秋招很重要，能看到很多知名企业在招聘，想找工作的同学不要错过机会。

热心网友时间：2022-06-03 17:39

有区别。秋招时间长，春招比较短暂。秋招主要集中在每年的9-11月，这个时候通常是学生暑假结束后回到学校，大概一个月左右就开始了，而春招一般就在3-4月在校园招聘。相比秋招持续时间的较短。还有一个主要原因是，每年一月，许多学生都会面临研究生的入学考试，而4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还得准备毕业设计和论文。所以春招只能从3月初到四月中旬，是一个比较短的时间。

热心网友时间：2022-06-03 21:43

1、时间上的区别：春招和秋招最大的区别就是在时间上了，顾名思义，春招就是春季的校园招聘，时间一般都是在三月初开始，一直延续到六月份。而秋招就是秋季校园招聘，开展时间则主要是在每年的九月份到十二月份。
2、类型上的区别：春招一般都是以中小型企、创新型之类的民营企业为主，相比于秋招而言，春招中所招聘的员工会更多。而秋招则是以国有企业和大型企业为主，这些企业的招聘筛选条件相比于春招上的民营企业会更加的严格，招聘持续的时间也会相对更加的久一些。
3、招聘人才区别：因为春招和秋招是会受到不同的企业关注的，所以这就使得这两季校招的工作岗位会有所不同。一般而言，春招是比较偏向于创新型人才的，而秋招在招聘人才时，则是偏向于管理、技术等专业实力较强的人，相比秋招企业提供的岗位也会更丰富。

热心网友时间：2022-06-04 06:43

1.规模大小不一样。秋招规模大招聘名额多持续时间长，春招企业少规模小名额少持续时间特别短。
2.企业有差别。大多数国企会在秋招，春招私企相对较多。
3.收到offer后同样的岗位区别不大。
总之，春招有点像秋招之后的补招的意思，相对考研考公务员失礼的同学比较多，也不乏一些好岗位，但不多。

热心网友时间：2022-06-04 11:37

有
春天给人的感觉是那种比较温暖的，而秋天给人的感觉有点萧瑟与悲凉的，心情比较不好，再有一点就是春招的话刚过完年不久，心情也挺好的。毕竟心情好的时候听什么都好，招生容易些吧。