被公司开除后档案问题,求助法律高手

发布网友发布时间：2022-05-07 10:44

共6个回答

热心网友时间：2023-05-19 00:07

律师解答：
第一、劳动合同只能就服务期限和竞业禁止做出违约金规定，其他情况不得约定由劳动者承担的违约金，服务期限约定违约金的不得超过实际培训费用，也就说赔偿社保的说法没有依据，即便需要支付违约金（时效为2年，不知过了没？）也不得超过单位为培训你实际支出的培训费；
第二、你的档案已经不再原单位了，应该在当地就业局，你需要去就业局调档，不过需要去原单位开局离职证明，才能调档，详细参见第三点；
第三、根据劳动合同法50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；原单位会在15日给你的档案和保险等手续，移交当地就业局，你直接带着新单位开的接收函和原单位的离职证明即可去就业局办理。

热心网友时间：2023-05-19 00:07

档案应该你提不到，这个是公对公的，公司一般会将你的档案寄到当地人才中心。若你要去公司自己拿，公司要叫你给违约金等，你可以根据合同支付，若你不支付，公司没有强制力叫你支付，只有把你诉讼至*！

热心网友时间：2023-05-19 00:08

人事档案不对个人，你无权自己提取档案。

热心网友时间：2023-05-19 00:08

最好先弄出来再辞职要不你怎么玩得过单位

热心网友时间：2023-05-19 00:09

你好，根据《劳动合同法》的规定，承担违约金的情形有两种，一是你与公司之间签订了培训协议，且公司也花钱对你进行了培训；二是你与公司签订了竟业*协议。除此两种情形之外约定违约金是无效条款。
纵横法律网王大勇律师

热心网友时间：2023-05-19 00:10

可以申请进行仲裁
纵横法律网喻远军律师