校招工资为何高?
发布网友
发布时间：2022-05-07 10:43
共1个回答
好二三四
时间：2022-10-03 01:52
市场需求，虽然说现在IT业的从业人数很多，但是熟悉的HR都知道，真正适合的工程师是很难招的。高端人才的教育投入是十分高的，IT业也是如此，再加上职业生态对于经验的要求。所以IT业的高端人才产出并不足以供应市场需求，这是高薪最根本的原因。
工作强度，在高薪的光环之下，IT的工作强度也是证所周知的，频繁的加班与高压的工作生态使得很多人眼中IT业甚至可以算是吃青春饭的行业。所以从业者少，加上市场需求，从而工资高。
热心网友
时间：2024-03-01 10:00
原因如下：
①企业规模。校招的用人企业主要以【中大型】企业为主，他们的在各自行业具有一定的领先地位，决定了他们可以得到更多【人均利润】，从而可以支付得起更高的【人均工资】，因此愿意付出比小型企业更多的成本获得人才。
②生源学历。校招面向的主要是【大专及以上】学历，其中尤以【本科】为主，不同的学历层次决定了工资的【起付门槛】。
③用人策略。校招主要是为企业聚积【可以相对稳定长期任职】的优秀人才，【稳定】是压倒一切的基石。
一方面，应届生的企业忠诚度相对是最高的，未来一些核心岗位基本上只会考虑应届开始培养的员工；另一方面，培养一个应届生的成本是很高的，一旦离职，损失更大；所以在招聘时往往会给出相对较高的起薪。
④招聘压力。校招往往从本科大四上学期（专科大三上学期，研究生最后一学年上学期）集中开始，各个行业的头部企业会展开紧张的招聘战，线上线下宣讲、企业参访、抽奖直通车等手段无所不用其极。
而校招【目标名校生源】（不是所有学校，但其他学校也有机会，这是另外一个问题：双非如何逆袭）往往有限，往往出现生源供不应求的局面。物以稀为贵，工资自然会水涨船高。
⑤招聘渠道。校招的名企往往采用【招聘外包】的形式：雇佣例如某联或某程或某华等【第三方机构】进行招聘。这些机构的收入往往跟岗位工资高低挂钩（常为半个月工资）。
一方面，三方机构为了获取更多的佣金，会建议甲方调高岗位工资；另一方面，更高的工资，又能帮助三方机构吸引更多的生源来投放简历，因此也会建议甲方调高岗位工资。
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
基于校园招聘的特点，校园招聘对招聘工作提出了这些要求：简便易行，迅速形成考评结果：即能够考察应聘者的能力水平，又能够了解应聘者未来的职业倾向；能够满足异地考评，可满足实施大规模的人员考评的需求。
为了满足校园招聘对招聘工作的需求，许多企业开始在招聘中大规模使用人才测评工具来对人才进行初步筛选，人才测评工具具有实施简便、快速、客观、全面的特点，尤其是所流行的远程人才测评工具可以实现异地考评，更为简化企业招聘工作提供了便利。
因此，基于因特网或局域网的人才测评工具越来越成为企业招聘不可或缺的工具。
