发布网友 发布时间:2024-10-10 09:42
共5个回答
热心网友 时间:2024-12-02 19:48
根据你描述属于工伤保险待遇纠纷,你可以要求工伤待遇的,工伤期间的工资待遇不变的,你可以要求单位支付工资的。热心网友 时间:2024-12-02 19:48
如果认定为工伤,那么现在应该是属于停工留薪期,公司应当支付工资热心网友 时间:2024-12-02 19:49
公司的做法不合理。因为发生工伤事故后,公司依照《工伤保险条例》及《工伤保险条例实施办法》的相关规定,应当向员工发放停工留薪期间的停工留薪工资。当然,公司现在不支付也没有关系,等工伤认定等程序完成后,申请劳动人事争议仲裁的时候会一并解决的。热心网友 时间:2024-12-02 19:49
上下班途中发生的非主要原因的交通事故属于工伤。您就应该享受工伤待遇,所以工资是不应该停发的!正常工伤待遇是有12个月的停工留薪!交通事故正常理赔或是诉讼!热心网友 时间:2024-12-02 19:50
公司应当给你发放工资追问谢谢您的回答,请问可以在哪查的什么依据吗?