...了污点毕业生吐槽第一学历差像留了案底_百度知...

发布网友发布时间：2024-10-09 17:13

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热心网友时间：2024-10-14 14:26

求职者在寻找工作的过程中发现，他们的第一学历似乎成了一个难以摆脱的污点。毕业生们纷纷吐槽，第一学历较差的经历就像是在他们身上留下了案底，让他们在求职路上遭遇重重障碍。具体详情如下：
多位2024届应届毕业生在求职过程中遭遇了第一学历歧视的问题。一些企业明确表示不会招录“本科双非”（即非985和211院校）的毕业生。甚至在面试中，一旦HR得知求职者是“本科双非”的毕业生，往往会匆匆结束面试。
这种招聘方式不仅损害了求职者的公平就业权，还可能导致人力资源的错配，给用人单位带来潜在的损失。同时，这种歧视也影响了受歧视群体的自我发展和为社会做出贡献的积极性，产生了不良的价值导向，即无论他们如何努力，都无法摆脱第一学历的烙印。
教育部在回复网友的相关咨询时表示，学历指的是人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历。在国家教育行政部门的相关政策和文件中，并没有使用“第一学历”这个概念。
据公开数据，我国有高等院校3000余所，其中985、211院校和“双一流”高校的数量仅百余所，占比约为0.4%。这意味着，拥有985或211院校第一学历的大学生只是极少数。
多位专家认为，企业在招聘时过于注重第一学历，涉嫌就业歧视，侵犯了劳动者平等就业的权利。他们指出，“第一学历”本身就是一个伪概念。2021年9月，教育部在回复网友关于专升本毕业后第一学历的问题时，已经明确表示国家教育行政部门的政策和文件中没有使用“第一学历”这个概念。
专家们还指出，第一学历歧视会产生如同法律规范类似的指引作用和预测作用，影响受歧视群体的自我发展和积极贡献社会的心态，产生不良的价值导向。从长远来看，这不利于社会的良性发展，甚至可能导致阶层固化。
尽管面对这种不平等的对待，许多2024届应届毕业生知道可以向劳动监察部门反映情况，但他们大多选择了沉默。原因多种多样，包括不确定是否因第一学历问题被拒绝、只想继续寻找工作、不想为此事耗费精力，以及认为即使投诉也不会产生实际效果等。
专家们认为，第一学历歧视现象屡见不鲜的原因之一是招生规模的扩大，大量毕业生涌入就业市场，用人单位特别是大型企业因此有了更多的选择余地，设置了各种不合理的门槛。此外，用人单位的选取标准、招聘成本、岗位数量和结构优化等因素也加剧了这种歧视。
由于综合考察招聘成本较高，不符合大多数企业追求效率和利益的原则，第一学历因此成为一种方便快捷的筛选条件。专家们建议，为了减少和避免毕业生在求职时遭遇第一学历歧视，劳动法律需要更明确地列举学历歧视，并制定更具体的规定来应对各种就业歧视现象。
根据教育部的数据，2024年我国高校毕业生数量预计将达到1187万人。因此，如何减少和避免他们在求职过程中遭遇第一学历歧视，是一个亟待解决的问题。