与公司签劳动合同有5险一金3个月被解雇,怎样赔偿

发布网友发布时间：2024-10-09 16:19

共5个回答

热心网友时间：2024-10-16 08:23

解除劳动合同得依法解除
符合劳动合同法第四十六条列明条款解除的按第四十七条给经济补偿
其他条款没补偿
用人单位不按条款违法解除，劳动者可要求继续履行或双倍赔偿

热心网友时间：2024-10-16 08:24

既然签署了劳动合同，主要看劳动合同中关于甲方（你们公司）违约时处理条款是如何规定的。没有五险，你可以去劳动仲裁投诉，要求公司给你补缴10个月的保险。住房公积金不是强制项目，不能申请赔偿或补缴。

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热心网友时间：2024-10-16 08:24

和公司签订了劳动合同，有五险一金，三个月被解雇的话，应该没有什么补偿，因为补偿都是按一年补一个月工资计算的，你的时间不满一年应该没有补偿。

热心网友时间：2024-10-16 08:25

如果公司是提前一个月通知你被解雇了。那么企业只需要多支付你半个月的工资补偿就可以了。
但是如果企业没有通知你，直接把你解雇。企业需要多支付一个半月的工资补偿。

热心网友时间：2024-10-16 08:26

解除劳动合同得依法解除
2.
符合劳动合同法第四十六条列明条款解除的按第四十七条给经济补偿
3.
其他条款没补偿
4.
用人单位不按条款违法解除,劳动者可要求继续履行或双倍赔偿