公司在什么情况下能开除工伤伤残职工

发布网友发布时间：2022-04-21 15:21

共5个回答

热心网友时间：2023-04-30 01:59

不可以。工伤职工根据相关法律规定是不可以被辞退的，因为根据相关法律规定，用人单位对于工伤员工有需要承担相关责任，必须承担起其日后的赔偿和治疗费用，所以不能够随意对其进行辞退。
法律分析
患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，首先用人单位必须对工伤员工的相关后续措施进行一定的承担，其次用人单位不得主动提出与员工进行相关解除劳动合同，只有员工才能够向用人单位提出解除劳动合同，并且用人单位还必须一次性支付相关的伤残补助金和医疗补助金。职工在遭受工伤之后本身就很可怜了，此时会对职工自身的劳动能力造成一定的影响，相比之下肯定就不好再找其他的工作。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得*伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。

热心网友时间：2023-04-30 01:59

参考一下专业回答
患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能提前30天通知解除劳动合同，也不能以经济性裁员的方式与他们解除劳动合同。
但劳动合同到期可否终止劳动合同，要根据工伤的伤残等级。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。即该类员工不管劳动合同是否到期，用人单位不可以与之终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，即用人单位不可以单方面与该类员工终止劳动关系，除非员工自己提出。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止。但终止五级到十级员工的劳动合同，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

热心网友时间：2023-04-30 02:00

可以开除，只要符合中开除的条件，履行相应的程序即可。需要说明的是单位开除违纪工伤员工应支付一次性伤残就业补助金。

热心网友时间：2023-04-30 02:00

停工期内不可以，1-4级伤残职工不可以，5-10级本人提出。
如果不是很重的伤残且停工期结束了职工违反公司规章制度的，单位可以依据公司章程开除

热心网友时间：2023-04-30 02:01

劳动法规定企业员工在怀孕期间、工伤期间是不能开除的。