工伤后公司能不能辞退
发布网友
发布时间：2022-04-21 15:21
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热心网友
时间：2023-04-30 01:55
我国制定了大量的劳动法律法规，用来保护工伤职工，应享有的工伤权益，但工伤职工是否可以辞退，在此不能一概而论。
我国《劳动合同法》规定，工伤职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、四十二条规定，解除劳动合同：;另外*《工伤保险条例》相关条款也规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，由此可知，在工伤停工留薪期内，用人单位仍不可以解除劳动关系。
我们对上述两种情况进行总结如下：1、工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益，坚决不能辞退;2、工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能单方辞退。
但律师再次告诫广大工伤职工，上述两项规定，也并非工伤职工的免死金牌，成为工伤职工不遵守单位规章制度的理由和借口，如工伤职工严重违反用人单位规章制度的，用人单位仍可以依据相关法律规定和规章制度约定，对其做出辞退处理。
热心网友
时间：2023-04-30 01:55
以上是不能辞退受工伤员工。您现在是受过工伤，已经好了。公司以什么理由辞退?
公司不能无故辞退员工，一定要辞退，需付相应的赔偿金。
提问就说公司不景气，生意不好等借口
我如没犯什么错误公司有权不要员工吗
回答您可以申请劳动仲裁，拿相应的补偿金。
签有合同，没有权利。
公司不景气法律上不认可
提问签有合同的，现我还在工伤医疗期，公司叫我回家休养因腰骨折了，回家休养公司不拿工资和生活费合法吗？
回答认定工伤后，申请工伤。工伤停工留薪期间，用人单位应照常支付工资。你可申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求工伤赔偿。
不合法，停职留薪，需要照常支付。
提问现目前九月一号住院治疗至九月十号出院，腰椎1骨折那还痛可以叫公司安排去医院检查吧
工伤认定在哪里认定，公司交的社保是成都人社，我本人是资阳的，公司在达州
回答一、成都工伤认定在哪里成都工伤认定在成都市人力资源和社会保障局城乡医疗工伤保险处劳动能力鉴定中心。二、成都工伤认定条件职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
提问出事摔倒时间是八月十一日
回答1、工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。2、劳动能力鉴定：经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需240天。3、工伤赔偿：劳动部门审核要一个月左右。
工伤认定申请需要提供的资料：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：1、《劳动合同》复印件，或确立的有效证明，2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或诊断书(或职业病诊断鉴定书);4、两人以上旁证证明(证人证言)
大概流程还有需要的资料就是这些了
热心网友
时间：2023-04-30 01:56
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
