劳动法工伤条例在什么情况下可以开除受伤员工
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发布时间：2022-04-21 15:21
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时间：2023-04-30 01:56
法律主观：
从法律的角度分析， 工伤 医疗期见或者是 劳动能力鉴定 下来确定为全部或部分 丧失劳动能力 的，用人单位不得单方 解除劳动合同 。但是劳动者是可以 辞职 的。 工伤赔偿项目 包括 医疗费 、住院期间伙食补助费、交通费、食宿费、康复性治疗费、辅助器具费，并且医疗期间可以主张合理时间（一般不超过12个月）的停工留薪，即不工作但是 工资 照发。鉴定下来有 伤残 的可以主张生活 护理费 等项目，如果单位能够给劳动者安排工作岗位的还可以主张 一次性伤残补助金 （具体数额根据鉴定等级确定），难以安排工作的则可以主张单位发放 伤残津贴 及一次性医疗补助金。如果上述金额超出单位协商的2.5倍工资，可以争取差额部分
法律客观：
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行*规规定的其他情形。
