公司占用我们的下班时间开会这合理吗?

?占用下班时间开会不合理，占用下班的时间开会的情形，属于延长职员的工作时间，根据《劳动法》等法律的规定，对于在工作日占用下班时间开会的情形，相关职员可以提出获得1.5倍加班费的请求。 一、占用下班时间开会合理吗?占用下班时间开会不合理，这是延长职员工作时间的行为，职员可以提出获得1.5倍加班费...

法律分析：下班时间要求开会不合理。可以要求公司支付加班费或选择拒绝参加，如果公司不接受，职工可直接到劳动局投诉，且公司不可以直接因此对职工做出处罚。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资...

合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。一、此行为合法的理由：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不...

一般来说，占用了这个员工休息时间开会的话是算加班的，是在规定的工作时间内延长了工作时间加班，一般不算是违法的，但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析开会占用员工休息时间算加班，下班后继续在单位开会应该属于加班，因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延...

首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。【法律依据】1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即...

于是他开始优化工作安排，尊重小明的个人时间。总的来说，员工投诉领导占用下班时间完全是合理的，因为员工有权利享受工作时间以外的休息时间。然而，在投诉之前，我们可以先尝试私下沟通解决问题，并慎重考虑投诉的时机和方式。通过合适的沟通和投诉渠道，我们可以维护自己的权益并改善工作环境。

在我看来，下班时间开会，这种情况不合理，因为像这样的公司有很多员工都是非常不喜欢的，并且像这样的事情有很多员工都会感到非常不开心的，而且也会让许多员工感到非常失望，如果情况非常严重的话，还会让许多员工的脾气真大，但我觉得这是一个很正常的现象，因为在日常生活中，没有一个员工喜欢这样的...

公司占用我们的下班时间开会这合理吗？一般情况没办法，毕竟胳膊扭不过大腿，按照正常的思维逻辑，员工的工作时间之外的业余时间都应该属于员工的个人自由时间，与公司没有任何关系。下 班时间开会占用个人时间自然不合乎情理。往往由于员工属于弱势群体，对这样的情况也只能听之任之，不便与老板交涉，免得引起...

公司占用我们的下班时间开会合理吗？一般是没有办法的。毕竟胳膊不能扭大腿。按照正常的思维逻辑，员工工作时间之外的业余时间应该属于员工的个人自由时间，与公司无关。下班后开会占用个人时间自然是不合理的。往往是因为员工属于弱势群体，只能放手，不方便和老板协商，以免造成负面影响，得不偿失。如果真的...

肯定不合法 ，根据劳动合同法的规定，占用员工休息时间，而不是工作时间，严格来说肯定算是加班。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排...