工作未满一个月辞职,薪水不能拿么?

发布网友发布时间：2022-05-09 01:21

共4个回答

热心网友时间：2023-05-18 11:35

当然可以拿到薪水，这是你的辛劳付出所带来的正常收益。
慢说你工作快一个月，就是三两天，也应该得到相应报酬。
有劳动，就有收益，这是劳动者的权利。
虽然你未满一月就辞职了，但你要是遇到苛刻的老板，估计很难拿到薪水。即便不能拿到这份报酬，也应该据理力争，去争取自己的劳动权益。

热心网友时间：2023-05-18 11:36

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有的

算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

单位拖欠您的工资这边建议您可以先向劳动保障局的劳动监察大队投诉，根据劳动合同法的相关规定，如果劳动局发现单位有不按照劳动合同支付劳动报酬的情形，会责令单位限期内支付。倘若单位在限期内仍然拒绝支付，还需要额外赔偿您以工资为基准的赔偿金。

如果由于对方一直拖欠您的工资而不打算在这家单位继续工作下去了，您是可以随时通知单位解除劳动合同的，不需要像通常情况提前一个月通知。您依然可以获得补偿金，标准是每工作满一年就可以获得一个月工资作为补偿，这里一个月工资指的是您离职前十二个月的平均工资。单位拒绝给您支付离职补偿或离职后依然没有给您支付，您就需要去劳动仲裁委员会申请仲裁了。

热心网友时间：2023-05-18 11:37

工作未满一个月辞职，薪水是可以拿得，一般上满一个星期辞职都是有工资的，只是工资没有正式工工资高，工资还是有的。

热心网友时间：2023-05-18 11:37

按照劳动合同法，提前一个月提出辞职就可以随时走人！但你未工作满一个月，所以就得和资方进行沟通！如果沟通得好，应该能取得一定的薪水！关键看你们老板和合同的签订情况！像工地上的工作，有些是日结的！所以薪水能拿得到！主要视你工作性质和合同签订情况。好好去沟通吧！