公司内部转岗，需要重签合同，询问hr被告知司龄不受影响，那么如果转岗后，新部门解散，赔偿金如何计算_百度问一问

发布网友发布时间：2022-05-11 04:41

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热心网友时间：2024-02-09 09:09

摘要员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。咨询记录 · 回答于2021-10-20公司内部转岗，需要重签合同，询问hr被告知司龄不受影响，那么如果转岗后，新部门解散，赔偿金如何计算您好，我是百度平台合作律师，很高兴为您服务！公司内部转岗，需要重签合同，询问hr被告知司龄不受影响，那么如果转岗后，新部门解散，赔偿金如何计算根据相关法律规定，内部转岗工龄计算是可以延续的，公司重新计算工龄是违法的，您可以先和公司协商解决，协商不成，可以提起劳动仲裁员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：(1)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；(2)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；(3)法律、法规和规章规定的其他情况。如果我的回答让您觉得满意的话，可以采纳后赞，或是点开我的头像关注我，以便后续有问题可以随时对我发送咨询哦。感谢您的咨询，祝您生活愉快！