我今年入职某单位，签了四年的合同，当时劳动合同中规定如果辞职的话要交四万的违约金

发布网友发布时间：2022-05-11 00:37

共3个回答

热心网友时间：2023-11-19 18:54

1.如果单位和你没有签订培训协议，没有出钱为你做专业技术培训，没能由第三方培训机构培训，没有为培训出钱的*，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同中有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，你无需支付违约金。
2.上述违约金不成立，那么单位也就不能以此为由扣押档案，并且扣押档案本身就是违法的。
3.房补如果在劳动合同中明确约定，那么属于拖欠少发工资，你可以要求单位支付。但是这个事情与违约金没有任何关系，也不能作为不支付违约金（当违约金约定合法时）的合法理由。

热心网友时间：2023-11-19 18:55

1\、单位提供的培训不能约定违约金的，就算有约定，也是违法的。
2、可能通过仲裁的方式，仲裁完就能转档案的。
3、房补要看是不是合同约定的内容，如果不是的话，就算不上的。

热心网友时间：2023-11-19 18:55

你是否需要支付违约金，你要认真看一下《劳动合同法》第22条规定和《劳动合同法实施条例》第16条规定，最好再搜索一下“解读劳动合同法第22条”看一下，对你充分理解该条十分有用。

此外，如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述之情形，你有权行使劳动合同的特别解除权，并有权根据第46条规定要求用人单位给予经济补偿。

劳动合同解除后，用人单位必须按照《劳动合同法》第50条规定为劳动者转移社保，档案等关系。追问您一看就是比较专业的人士，我想再问一下，因为我们单位是事业单位，但是我们都没有事业编制。我们签订的是聘用合同书，不是劳动合同书，其适用于合同法所规定的内容吗？
或者事业单位的这种聘用是否有其劳动法管不了的地方？