从公司离职,在职期间公司一直没给上公积金,能否要求补偿

可以要求补偿。在职期间，如果公司一直没有为员工缴纳公积金，这实际上是违反了国家的相关法律法规。公积金是员工的合法权益，公司有义务为员工缴纳。因此，员工在离职后，完全有权利要求公司对未缴纳的公积金进行补偿。具体来说，员工可以通过与公司协商、向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼等方式来要求补...

可以。如果在职期间公司未依法为员工缴纳公积金，离职后员工有权要求相应的补偿。根据我国相关法律法规，为员工缴纳住房公积金是用人单位的法定义务。公积金不仅关乎员工的住房保障，也是其福利待遇的重要组成部分。因此，如果公司未按规定缴纳公积金，就等于剥夺了员工应享有的权益。当员工发现公司未缴纳公积金时，...

可以要求补缴公积金，但是不能要求额外补偿。《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少...

总之，虽然离职后不能直接要求补偿，但员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，确保单位履行住房公积金的法定责任。在职期间，公司有义务为员工缴纳公积金，这是法定的义务，不容忽视。

在职期间公司一直没有缴纳公积金，没有规定离职后能要求补偿，但可以举报，单位办理住房公积金缴存登记是强制性的。根据《住房公积金管理条例》：第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，...

社保是法律强制规定企业必须要为职工缴纳的，如果企业不交社保属于违法行为，如果职工申请劳动仲裁，可以获得赔偿。但是公积金不要求购买，有些企业有，有些企业没有。这个要看劳动合同的约定了，如果劳动合同约定购买，但企业没有为职工购买，那就属于违法行为，职工可以要求补偿。

在职期间公司一直没有缴纳公积金，离职后可以要求补偿。单位办理住房公积金缴存登记是强制性的，如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予...

当然可能要求补偿！这是公司没有按规定缴纳公积金，先跟公司协商一下，解决了皆大欢喜，如果公司不解决，你可以去公积金中心申诉，一般都会解决的。

公积金不是政策规定必须缴纳的，有的单位有有的单位没有。看看单位政策是不是有规定，要求给职工缴纳公积金，也可以看看劳动合同的约定，如果约定购买公积金，那单位没有缴纳公积金，那单位就是违法，可以要求补偿。

员工可以向住房公积金管理中心投诉，要求单位补交住房公积金。如果单位任然拒绝，就需要员工向法院起诉索赔。依据《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业...