占有股份的职业经理人,离职后,还要给他分红吗

发布网友发布时间：2022-05-10 21:07

共5个回答

热心网友时间：2023-08-03 23:13

章程是怎样写的。如果章程里没有写职业经理人的约束条件，这个股份10%就是他的了，是他的肯定要给分红了。要做的是召开股东大会，让股东来表决，并实旋工商变更。

热心网友时间：2023-08-03 23:13

这是个棘手的问题，这是典型的技术出资获得“干股”，并且还约定在章程里面，那他就是公司的股东。
以上网友的回答您可以忽略，但需要确定两个关键的问题：
第一，章程里面究竟是怎么约定这10%的股份，这10%的股份有没有实缴，我说的实缴是对方实缴或公司代为实缴，如果谁都没有实缴，更没有约定由公司代为实缴，相当于公司赠送。
第二，所谓的实缴就是实际出资，哪怕是出资一块钱，也是出资，有没有约定出资的期限，没有约定就是随时可以要求出资。
如果对方一分钱都没有出资，且公司没有约定代为出资，且没有约定具体的出资期限，那么这种情况下就好办了。
通知对方在指定期限内完成全部出资，否自将除名其股东资格，接下里，对方没有出资，则可以通过股东会决议将其彻底除名。
如果对方出资了，那么可以就其出资的部分，按其实际出资比例分红追问没有实际出资，他不配合做工商变更，在市场监督管理局的网站，如何变更章程的备案。

热心网友时间：2023-08-03 23:13

如果他是技术入股走的正规法定程序，离职后，仍享有股东身份，享受股东权利。另外看当初签订的合同和公司章程，如果公司章程约定该股东离职时须将其股权转让，那么可以按章程办事。

热心网友时间：2023-08-03 23:14

有股份就肯定会按照比例分红嘛

热心网友时间：2023-08-03 23:15

可以通过股东大会取消他的占比追问他不配合做工商变更，那章程中如何处理，在市场监督管理局的网站

追答召开股东大会，取消他的占股，然后上报工商局