一个月的正常上班天数不管是21天还是23天，只要没请假底薪都一样？这样符合《劳动法》规定吗？正常上班22天

1、一个月的正常上班天数不管是21天还是23天，只要没请假底薪都一样，这样不违反劳动法的。计算加班费的平均天数为21.75天。2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第5...

相关法律并没有规定每个月上多少天班算满班，只是对工作时间不能超过一定的时数进行了规定。上满22天，月薪制的员工应当领到全月正常工资。如果用人单位依法要求加班，而劳动者需要请假的情况下，可以与用人单位协商请假。如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保...

不是，国家法定节假日是要算工资的，也就是说，你依法休息的日子是要算工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五章第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资...

国家规定标准月工作日天数为20.83天，这是用全年的工作日天数平均到12个月里计算出来的，国家规定的标准月计薪工作日天数为21.75天，包含了11天法定节假日。在实际操作中，当月考勤仍按实际应出勤天数计算，例如2010年11月有30天，扣除8天休息日，满勤应为22天。如果单位给出的标准出勤超过22天，并...

肯定不合法。按照劳动法的解读，从你和企业签订劳动合同的那一天起，企业就需要为你交社保了，换句话说，只要你没有跟公司解除劳动合同，哪怕你没上够16天，公司也要为你交社保，而且疫情期间，社保的缴纳也有支持，各地情况不一样，有的延迟缴纳，有个直接减免了，但是公司要求个人负担，肯定是不合法...

公司要求必须上够26天满勤才有加班费是按月记工资,那星期六上班根本不是加班，是正常上班，也就是公司不是双休，是单休。单休的话，星期六上班不算加班的。

一个月请假不能超过多少天2 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数...

按照原国家劳动部制定的《工资支付暂行规定》和补充规定精神，根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍...

如果是正常的双休日休息，那你上的班的法定工，每个月上的班的天数都可能不同。比如今年（2020年）5月，双休日是10天，加上5月1日国家法定假日，就是11天。你5月应该上班20天。你说的如果一个月是22天法定工作日，你只上了20天，没有达到法定天数，看单位的规定，你超过20天没有达到22的法定...