经济补偿金和赔偿金能否同时主张?为什么呢?

发布网友发布时间：2022-05-10 21:18

共5个回答

热心网友时间：2023-11-01 16:52

经济补偿和赔偿可以同时主张吗:从两者的性质和适用来看，赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿适用于用人单位依法解除或者终止劳动合同的情形，但不能同时适用。支付经济补偿金是用人单位依法解除劳动关系的法定义务，具有补偿性质；支付赔偿金是用人单位违法行使解除劳动合同权时应当承担的法律责任，是一种惩罚。两者性质完全不同，不能兼得。发生劳动争议，劳动者不能同时向用人单位主张支付经济补偿金和赔偿金。

劳动合同解除包括依法解除和非法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法解除合同的，应当向劳动者支付赔偿金，但劳动者有过错且劳动者无理由自愿要求的除外。用人单位违法解除或者终止合同的，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可见，支付赔偿金是用人单位依法解除劳动关系的义务；但赔偿是非法行使解雇权时应承担的责任，具有惩罚性。工人同时提出这两个完全不同的要求，显然是矛盾的，所以只能选择一个要求。

而且《劳动合同法实施条例》第二十五条也明确规定，用人单位违法解除或者终止合同并依法支付赔偿金的，不支付经济补偿金。本案中你仍在哺乳，公司违反了《劳动合同法》第四十二条“女职工怀孕、生育或者哺乳，用人单位不得解除劳动合同”的规定，属于违法解除合同，只能要求支付赔偿金。从赔偿的角度看，赔偿的性质和适用，支付赔偿金是劳动合同解除后用人单位应当承担的法律责任，具有赔偿性质；赔偿主要是指对用人单位违法解除劳动合同的赔偿，具有惩罚性。因此，它们是平行关系，而不是重叠关系，不能同时适用。

热心网友时间：2023-11-01 16:53

法定情形下是可以的。比如强迫劳动等。依＜最高人民*关于适用劳动争议司法解释（一）〉第四十五条之规定，可以一并主张。

热心网友时间：2023-11-01 16:53

是不能同时主张的。，经济补偿金是指用人单位按照法律规定在特定的条件下向劳动者补偿的，而赔偿金是带有惩罚的

热心网友时间：2023-11-01 16:54

经济补偿金和赔偿金不能同时主张。因为经济补偿金和赔偿金的性质不同，仲裁委不会支持。

热心网友时间：2023-11-01 16:54

可以的，因为两者是不冲突的，两者的性质是不一样的。