社会内卷化指的是什么？

发布网友发布时间：2022-02-27 13:20

共5个回答

热心网友时间：2022-02-27 14:50

社会的“内卷化”现象主要表现在以下几个方面:一是组织结构的细化。随着社会管理职能的深化，社会管理部门越来越多，社会管理结构也越来越复杂。一方面，这是为了满足人民日益增长的物质文化需求，另一方面，这也反映了社会管理已经进入了一个精炼的模式。二是组织职能保持稳定。最明显的特点是后处理比源头管理更重视，注重“维持稳定”而不是“创造稳定”。社会管理简单等同于“处理问题”，认为“稳定压倒一切”，甚至忽视了维护稳定的成本和后果，组织职能陷入了维护稳定的繁忙“漩涡”。第三，组织人员的压力。尤其是基层盲干部，一方面要应对上级的绩效考核，另一方面要接受日益频繁的社会问题的挑战。

社会管理的“内部化”是十分有害的，应引起严重关注。内部化实际上是旧机制的简单复制，导致了社会管理创新的停滞。加强社会管理，往往是通过扩大社会管理机构的规模，出台更多的*法规来应对日益频繁的社会问题。事实上，它在同一水平上自我复制和自我强化，增加了执行旧机制的机构和人员的数量。因此，*的社会管理职能不断加强，发挥了*的全能作用，不可避免地导致了部门职能重叠、效率低下。然而，社会组织的孕育平台仍然不开放，没有足够的第三方组织填补*失败的角落，社会管理的创新能力是不可能的。事实上，社会问题处于“真空”状态。

内卷化的本质是公共权力的异化，使社会管理机制与制度分离。社会管理机制是通过公共权力的运行来实现的。虽然公共权力在加强社会管理职能方面不断加强，但它并没有随着社会管理*的转变而改变。虽然*一再强调要从源头上预防和解决问题，但地方各部门和干部从自身利益出发，采取“全覆盖”、“全推进”的战略，确保在任期间不出问题。这样，公共权力就被赋予了新的元素和异化，它不是与制度相一致，而是与制度环境相适应，严重偏离了加强社会管理的目标。

内卷化创造了社会管理的“表面稳定”效益，而“表面稳定”又进一步强化了内部化的延续和繁荣。传统的社会管理制度容易形成“维护稳定的压力机制”，促使一些*“以稳定换稳定”，仓促提倡行政手段，制造社会稳定的假象。在维持稳定考核机制的压力下，*绩效容易得分，在这种利益的驱动下，社会管理“内部化”容易学习和运用。“内化”的结果令人印象深刻，但却掩盖了社会问题的根源。这只会进一步积累社会风险，导致社会矛盾加剧。简而言之，走出“内卷”循环是当前社会管理改革的第一要务，它要求我们不再简单地照搬数量变化，而是要有质的飞跃，使我国的社会管理朝着深水区改革创新的方向顺利进行。

热心网友时间：2022-02-27 16:08

指的就是同一个行业之间的互相竞争，并且竞争是非常激烈的，但我觉得这种竞争方式是非常不好的，会影响到一个人的发展，所以我根本不支持这种内卷的方式。

热心网友时间：2022-02-27 17:42

社会内卷指的是内部恶性竞争。多数是指“被自愿”，付出更多的努力，和同行竞争，争夺资源。

热心网友时间：2022-02-27 19:34

内卷化就是有一个现象，大家都非常的推崇，并且还互相竞争，看谁比较的厉害

热心网友时间：2022-02-27 21:42

现在国企大力提高管理层薪资和一般人员差距过大导致进入管理层的领导干部更加利用金钱寻求更高级别晋升以获得更多收入加速经验丰富基层管理人员流动过快，相比没有晋升机会的一般操作职员心理不平衡导致不利于企业发展。