为什么现在招人这么难

发布网友发布时间：2022-02-28 09:15

共13个回答

热心网友时间：2022-02-28 10:45

因为现在很多公司都面临这样的情况，不是你们一家公司是这样的。具体分析可能是你们公司存在如下一些情况：1.也许是你们公司的招工方式不对，虽然大公司好招工，但是不见得能够留住人。但是，如果你们对待人才时的那样不屑一顾d，再加上你们公司小，那么谁知道后还会去面试呢？我身边遇到不少求职者都抱怨有些公司对待求职者的那种态度，不够友好和和善，特别是门卫对待求职者的那种态度和不懂得礼貌的行为，简直另很多求职者感到愤慨，你们要知道我们也是人，不是动物，他们做得不对，你们可以说，但是你们不能去驱赶他们。我也是这样，谁能够懂得和尊重我，而不来无故的怀疑我的能力，把我当做人才。明明是招聘者的业务水平有限，而为什么却去怀疑应聘者的能力呢？我比较喜欢那些面试的时候对我客客气气，而走得时候和我握手的人事那里去面试，而不会去那些冷言冷语的公司那里去面试，好像我以前欠他们钱不还似的。而且即使我已经投递那家公司的简历，我也不会去面试；2.可能是你们公司的待遇不好造成的，现在大多数求职者去面试之前，都会想方设法去那家公司调查摸底，也许人家早已经到你们公司去过呢？然后人家得知你们公司的待遇不好，就不想再浪费时间呢？3.也许你们公司在招工的时候在故意隐瞒某些事实，如果你们公司确实不好，而你们却去隐瞒和夸大某些事实，那么这也许是公司所犯得致命缺点；4.没有按照劳动法的规定去做，现在很多公司都开始把和员工签订劳动合同和缴纳社保的多少来作为提升公司的知名度，如果你们公司即不愿意缴纳社保，也不愿意签订劳动合同，那么谁愿意到你们公司来呢？5.墨守成规，现在有很多公司都把基本工资已经超过了当地劳动局的最低标准了，而你们却始终不愿意去改变，那么人家凭什么要到你们公司去呢？6.你们曾经有拖欠过职工的工资的情况，已经把名声搞砸了，知道的人，已经不愿意去了或者在即将面试时，而得知后，别人就不再愿意去再浪费那个时间了；7.你们公司的管理层比较缺乏管理意识，各个管理层都不懂得怎样和员工友好的相处，需要工作的时候，把别人当做人看，不需要的时候任意处罚和辱骂员工，而且造成很坏的影响；8.你们公司的管理层的管理水平不高，大多是草莽出生，之前都是一些在公司呆的时间长了或者是从技术上提拔上来的，没有什么管理水平和经验，全靠摸着石头过河。而且平时又仗着自己是老资格了，就各自为政，工作中遇到问题就互相推卸责任和拆台，甚至某些员工去攻击和欺负某些新人。你们想想看，像这样的公司怎么会招到人和留住人才呢？9.你们公司的某些业务能力有限或者浪费比较严重，虽然可能是现在是赚钱了，但是你们却不去发现已经出现的问题和改善目前的状态，甚至没有居安思危的忧患意识。而且当有能力的人，进入你们公司后，又无法改变你们的现状和意识。万一有一天，你们公司出现生存问题怎么办？这些不是大多数有远见的人，都不得不考虑的问题。如果你们能够明白这些，也许你们真得能够理解为什么现在的人才为什么会越来越频繁的跳槽了，而且情愿去管理好的大公司，不愿意去小公司了。也许你们根本无法能够给他们的将来提供保障；10.你们公司得关系很复杂，奖罚不明，有功的人不去奖赏，有过不去处罚或者碍于面子怕得罪人。长此下去谁会敢来你们公司，别人也许怕即使来了，也怕不得你们的重用，反而认为不如你们那些裙带关系好的人或者怕得罪他们，不能够长久下去。那么他们敢来吗，他们还唯恐避之不及呢？不如不来呢？你们说是不是？如果你不信的话，我只要把我所提到的这些问题，到网上一发布，一定会收到大多数网友支持，你信不信。

热心网友时间：2022-02-28 12:03

现在很多企业都说招人困难，特别是普工，而且流失率特别高，据笔者分析具体原因如下：
一，现在是信息时代，求职渠道多样化，好像不愁找不到工作。
二，现在生活条件大幅度提高，而且都是90后和00后找工作居多，他们经济上没有压力，因此对工作就很随意。
三，现在的人都很浮躁，很不稳定。这也是受到网络发展的影响。看到这山没有哪山高。
因此，新形式下的人力资源根据现有的情况制定相应的策略。根据求职者的需要去改变之前高高在上的心态，要做一些角色转换。

热心网友时间：2022-02-28 13:37

这和教育问题有很大的关系，中国现在的结构是就业已经趋于选择性，许多家庭的生活水平好：
1、年轻一代20-25岁：现在的年轻一代基本95后找工作，家中是受宠的对象，对工作的舒适度要求较高，受不得苦、受不得委屈，碰了几次壁后就不愿意找工作，家里总会帮忙介绍轻松的事情做，所以第一点招95后难！
2、中坚一代25-35岁：这一代人基本已经找到工作，还在奋斗期，除非出现很大问题（薪水、人际关系），不会选择跳槽；且工资水平在自己的期望值内（由于大部分人已经度过了压力期或本身压力被父母扛走），所以选择安逸，市场上难以找到优秀的此类人才，有的也是凤毛菱角的懒虫们。所以，较难！
3、壮年代35-45岁，：这一代人基本已经处于自己事业的稳固期或上升期，在公司或单位处于重要角色，不会选择冒险跨行跳槽或跨公司跳槽，且价值观已经形成。招收这一代基本只能是一线工人，大浪淘沙也难淘到优秀人才。所以，难难难！
如果觉得有用请采纳。

热心网友时间：2022-02-28 15:29

网上招聘很不规范，工资虚高，一些福利都是虚报的，工资低别人没兴趣，所以难招人，因为现在小白多，企业要求太高，问小白会嘛，小白看了望而却步，想要招人就要培训新人，工资福利要重点规划，做到企业和员工平衡，放大年龄，不要只*于30以下，因为这种员工没有多少工作经验，可以放宽50-60岁最好，有原因的，只要身体健康做起事来很卖力，有老的过来小的自然就会过来，中国人家庭观念为中心，其实年龄*了企业发展，中国现在劳动力短缺，完全可以放宽条件培养20-40岁左右的人，可以干到60，有了20年，你企业早就稳如泰山了。

热心网友时间：2022-02-28 17:37

因为现在人越来越贪图享受，远了不去，累了不去，受气不去，总之只有请她去做大爷才去。我招了三个月人，也应聘了几百个员工，懂礼貌的没几个。几百个通知应聘的，放你鸽子不去且连个短信都不回的就是6分之1。再来，应聘什么都不会的，然后要求还不低的还有5分之1。应聘成功不安规定上班的还有一点，上班几天联系不上的也有。我都晕了。我老公见我给应聘者打过电话，说我说话有问题，太客气，太低声下气了，呵呵，现在不是招聘者有问题，是应聘者太大爷，不过，没办法，人才啊！也是种资源，哪能那么容易得到呢。

热心网友时间：2022-02-28 20:18

工厂也有旺季淡季，淡季的时候工资低，旺季的时候拼命熬夜加班，因为你要去赶订单，老板一直在催，加班的现象很普遍，甚至说很严重，每天都是在流水线上工作，下班后回宿舍睡觉，年轻人谁吃的了这苦，基本上干一段时间就辞职走人了。

热心网友时间：2022-02-28 23:16

呵呵，招人难，当初我刚从学校毕业。一心相找个和自己有兴趣的工作，去面试提出前几个月不用工资也没关系。结果还是不要，彻底的失望。

热心网友时间：2022-03-01 02:31

你们只觉得招人难，求职者的难你们想过吗？你们不考虑这些，其实你们也是打工的，没有经验的不要，不行，谁他娘的一生下来就有经验啊，技术好的你们也不要，招应届的不要rhca的，要CCNA的不要CCIE的。经验来自实践，老板都是很浮躁现在，速成跟方便面一样，社会的浮躁，小公司要能力强的，大公司要有经验的，不要往届的只招应届的，因为应届的便宜，好捏。可是我们觉得冤。

热心网友时间：2022-03-01 06:02

你光说你招人难，可那些找工作的人你想过吗，他们找工作的难度不下于你招人的难度。有些公司放出话来说不招那些刚毕业的，嫌他们没有经验，不能吃苦。的确，现在的刚毕业的学生确实有很多眼高手低，好高骛远的人，但大部分人不是这样，大部分人都是真心想找个地方边工作边学习的，是那些所谓的“公司”嫌他们没有工作经验而将他们拒之门外。你好好问问你自己，难道你不是从刚毕业的时候过来的吗，难道你的工作经验是天生就有的吗？这不行那不行的，如果啥都行的话，肯定都打破脑袋往规模大一些的公司使劲，谁会去那些有今天没明天的小公司？再一个，确实有很多人放鸽子，这确实非常不礼貌，但是你想过没有，人家有了待遇更好的地方，或者是有了别的方向，人家不鸟你也是正常的。一直不都是这样吗，谁给的钱多，就给谁干。你给的那点儿玩意连塞牙缝都不够，没钱你开什么公司，充那个大尾巴狼有意思吗

热心网友时间：2022-03-01 09:50

就好像找伴侣一样，为什么这么多人都喜欢单身？做自己零负担。

离家近，工作轻松，准时下班，工资稳定，双休，福利好，老板好。谁不来

热心网友时间：2022-03-01 13:55

人不难招，是人才难招，可以多个招聘平台试试，发动朋友圈、BOSS直聘、58、前程等等
招聘也需要勤奋

热心网友时间：2022-03-01 18:16

还有两个星期就过年了，外地务工的都返乡了，当然招不到

热心网友时间：2022-03-01 23:11

工资太低…………………