行政的工作主要是做什么?
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发布时间：2022-03-22 05:05
共7个回答
懂视网
时间：2022-03-22 09:27
行政运营是现在很多公司存在的一种岗位，专门负责公司的行政事务和运营办公事务。
工作的目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间或者关系企业之间形成密切配合的关系，使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体。
工作内容主要包括：1、负责公司企业文化建设，各项活动的组织、宣传、安排工作，会议的组织、安排、服务工作；2、负责公司办公用品、办公设备的采购、登记、核查管理工作，制定办公用品计划；3、完成领导临时交办的任务等。
总结：
行政运营是现在很多公司存在的一种岗位，专门负责公司的行政事务和运营办公事务。工作内容主要包括公司各项活动、会议的组织，办公用品、办公设备的采购，以及领导临时交办的任务等。
热心网友
时间：2022-03-22 06:35
行政人事主要职责：
1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；
8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
11．严格遵守"劳动法"及地方*劳动用工*和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
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时间：2022-03-22 07:53
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时间：2022-03-22 09:27
行政工作主要工作内容主要有下列几个方面：
1、 文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录；
2、电话记录、打印文件、复印资料；
3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报；
4、遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决；
5、收发邮件、信件，及时转交相关人员；
6、上情下达，下情上传；
7、保密工作（包括：公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议内容、计算机信息、财务等）；
8、处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作；
9、协调各部门人事关系，使之工作能顺利、高效完成；
10、完成上级管理层交付的临时工作；
11、保持工作环境整洁、干净等。
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时间：2022-03-22 11:19
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时间：2022-03-22 13:27
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时间：2022-03-22 16:08
1、负责上呈、下达和综合协调工作；负责组织本单位主要工作报告、计划总结材料的编审； 制定完善企业各项规章制度并督导执行；
2、负责各相关部门的来访接待工作，制定接待行程；
3、负责组织落实公司人力资源发展规划及薪酬制度，负责人员招聘、入职、培训、薪酬制定、升职、离岗等流程；
4、负责公司各部门人员培训，根据培训内容制作PPT课件；
5、根据工作需要向总经理提出人员任免、聘用、提拔、调动建议；
6、负责员工安全教育及消防演习方案制定及实施；
7、进行各部门绩效管理培训及评估，监督完成目标进度，并提供支持；
8、负责综合性公文的起草并报总经理批准后下发、传达、催办与检查；
9、做好总经理和各部门的信息传递工作，协调各部门之间工作关系；
10、负责会议的组织和准备工作及计划安排，确定会议时间、地点、与会人员和会议日程，并发出通知（季度会、年会、绩效会等），撰写会议纪要和决议，检查各部门贯彻执行情况，并及时了解和反馈信息；
11、合理管理控制办公用品的采买及使用，指定专人记录办公用品台账，督导各部门每月报送办公用品计划，按计划发放；
12、负责公司公章印签管理，严格公章领用制度；
13、按规定做好公务用车的调度与管理工作；建立车损油耗台账，降低成本；
14、领导交办的其他事宜。
