休息期间钉钉打卡监控位置是否侵犯隐私？
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发布时间：2022-04-22 02:50
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时间：2023-04-28 10:49
一般上不会构成隐私侵犯，类似钉钉定位打卡的使用属于公司知情权的体现。
判断该公司是否侵犯员工隐私权，要分情况来看。人的位置、轨迹是否属于隐私的范畴，要看它与工作的关联程度以及是否必要。
1、如果员工所处的岗位以及所做的工作与个人位置、轨迹有必然的关联，那么，公司有权利去收集员工的位置信息，进行一定的了解和监控。比如在外跑业务的外勤人员，或者去巡店的巡店员，公司需要了解他们的工作轨迹，以防其上班时间“放羊”，影响工作效率；
2、如果员工的工作岗位与个人位置没太大联系，那么如果公司要监控他们，则会侵犯他们的隐私权，甚至人身安全、财产安全等权利。
因此，对于外勤业务员，公司在工作时间对员工有一定的监管，还是可以的。
事实上，无论是国家法律针对隐私权，还是劳动人事部对劳动合同都有明确规定：企业在正常的工作时间内有对员工进行监督考勤和管理的权利。在被提前告知的前提下，在工作时间内对员工进行位置管理是完全合法的管理行为，是公司知情权的体现。
扩展资料：
合法使用定位管理的原则：
1、安装的软件，首先用人单位要做到让员工知情并同意，另外员工在非工作时间内有权关闭其定位功能。
2、公司在工作时间内使用智慧外勤定位员工，获取行动轨迹，是基于劳务关系产生的，公司确实有权知道外勤人员的一些动向。相反，在非工作时间依旧开启定位功能，那么所获取的信息肯定是员工的隐私，但是如果该公司负责人不将这些信息对外公布的话，也不构成侵犯隐私。
3、员工在工作时间内，都应当在工作地点认真工作，无论是坐在写字楼的白领，还是在外工作地点不确定的业务员，只要好好工作，是无所谓跟踪位置或是不跟踪的。
4、随着互联网的发展，公司考勤制度从以往的门禁刷卡考勤升级到现在的手机定位考勤，是经过深思熟虑的。无*司采用哪种制度，都是管理员工的基础工作之一，对这种制度要正确对待。
5、采用手机考勤软件，并不是对员工的不信任。公司始终是信任员工的，但更要明确的是，信任是管理的前提，管理是信任的保证。
参考资料来源：百度百科--知情权
