我第一次做培训应注意什么?

发布网友发布时间：2022-05-23 19:25

共5个回答

热心网友时间：2023-11-15 05:49

第一，要写一个详细的培训计划，计划包括培训的目的、内容、结果以及效果。
第二，要了解你要培训的老师需要什么
第三，设计课程内容，内容越生动、深刻就越好。
第四，培训结束了还要了解培训取得的效果以及成绩，还要反省自己的培训设计是否合适。
培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训!
培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知(内部心理过程的输出)的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。
简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。
组织培训的主体:参加企业培训的主体是企业的全部员工，由于员工担任的职位不同，因此培训方向具有多样化的特征。一般来说，主要划分为三大类:一是决策层人才，二是管理层人才，三是操作层人才。
按时间期限划分，培训可以分为长期培训和短期培训，长期培训一般计划性较强，有较强的目的性;按培训方式，又可分为在职培训和脱产培训两种;按培训体系，可划分为组织内培训体系和组织外培训体系两种，内培训体系包括基础培训，适用性培训，日常培训，个别培训和目标培训等;组织外的培训体系如果按教育机构来划分，可分为三类:①全日制的大中专院校和*高等院校;②地方*和行政部门举办的教育培训机构;③社会力量办学。

热心网友时间：2023-11-15 05:49

首先在心态上面要做到不紧张，说话语速要慢，吐字清晰，对自己所讲的内容心中有数，做到眼神、语气、手势相结合，从而缓解紧张的气氛。除此之外还需注意以下几点：
第一，要写一个详细的培训计划，计划包括培训的目的、内容、结果以及效果。
第二，要了解你要培训的员工需要什么，是需要基础业务知识很是对企业的企业文化和企业历史呢？
第三，设计课程内容，内容越生动、深刻就越好。
第四，培训结束了还要了解培训取得的效果以及成绩，还要定期跟踪员工培训完后是否对其有作用，还要反省自己的培训设计是否合适。

热心网友时间：2023-11-15 05:50

首先要有非常好的准备。然后要把你的管理制度整理得条条都很清楚的分类。当然少不了的就是自身的衣着要符合一个老师和场景的要求。在台上要表现得大方，自然，镇定｛如果紧张可以把下面的人都当作看不到｝说话要像上课一样抑扬顿挫。最好在当中加上一点小小的幽默。最好在家里自己多练几次

热心网友时间：2023-11-15 05:50

首先，要有自信，先不要被没有自信而打到。
再次，毕竟咱是新老师，所以一定不要表现出很有知识的样子，让老师们感觉不舒服。
还有就是穿着要整洁，自然点。保持一个平常心就是啦。既然主任让你去讲，说明他很看重你哦。加油～～

热心网友时间：2023-11-15 05:51

第一，需要写一个详细的培训计划，计划包括培训的目的、内容、结果以及效果。
第二，要了解要培训的老师需要什么
第三，设计课程内容，内容越生动、深刻就越好。
第四，培训结束了还要了解培训取得的效果以及成绩，还要定期跟踪培训人员完后是否对其有作用，还要反省自己的培训设计是否合适。