为什么互联网公司的人员流动会如此的快?
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发布时间：2022-05-23 19:23
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热心网友
时间：2023-11-14 17:20
如今互联网行业竞争比较激烈，经常会出现项目倒闭或者人员被其他项目挖走的情况，很多公司还是项目分包形式的，如果项目结束了，可能整个团队就都流失了。互联网公司本身工作都在互联网上，工作机会信息的获取相对要便利的多，且互联网公司的变化日新月异，商业模式的变革总是在进行，蕴含着大量的新的机会，而不同的个体的需求也是非常多元化的，自然人才的流动性很强，而对于制度设计有点问题或者业务发展相对较差的企业来说，自然表现出来的就是人才流失率很高了。
在互联网行业蓬勃发展的同时，仍有一大批非开发人才选择转身离开，这些人才占据流出互联网总人数的六成。这部分人才在互联网行业中担任销售、市场、人力资源、战略投资等职位，离开后普遍进入专业服务、金融、文化传媒、电子电信等行业。流出至文化传媒、金融业的人才中，选择创业的比例高，促进了互联网金融、泛娱乐、网络媒体等新兴行业的发展。流出至专业服务、电子、电信等行业的互联网人才，转业后从事的职能与原职能相关性高，仍旧担任销售、市场、人力资源、战略投资等职，普遍较迅速的完成了行业转换。
互联网公司的薪资待遇更偏向于资深的互联网人才，对于入门级候选人难免会经常跳槽公司，还有心态浮躁，对于现在的工作干着不满意，人往高处走，乱世出英雄，但是并不是每个人都会是英雄。当我们追随英雄脚步，快意江湖的时候。需要更多的扪心自省，想想自己做的事情是不是真的是自己想要的。从内心深处认可自己做的事情，追随自己内心的声音，踏踏实实的按照自己的计划学习、工作、进步。那么虽在乱世，但我们每个人能成就自我，从而成败随缘，心无增减。
热心网友
时间：2023-11-14 17:21
所谓人往高处走吗，过去很多传统行业的人不走，并不代表不想多喜欢这份工作，更多的时候是因为没有更好的机会，或者是跳槽蕴含着巨大的成本，而不敢走。互联网行业竞争比较激烈，经常会出现项目倒闭或者人员被其他项目挖走的情况，很多公司还是项目分包形式的，如果项目结束了，可能整个团队就都流失了无论是互联网公司、互联网业务、互联网从业人员在我看来都是较浮躁的。
由于中国产业结构的快速调整，使得人才需求持续高涨。以互联网行业为例：2011.10-2014.10这三年，根据投资界网站披露出来的投融资数据中，有103家互联网、IT企业获得天使或者风险投资，融资额度达到240亿人民币。公开披露的企业通常仅占总体融资企业的不到10%。融资中很大一部分被用于吸引人才，搭建更强更大的团队。互联网对中国传统产业的升级改造在加速，传统行业/企业中的互联网人才需求也在大幅增加。
快节奏的宏观大环境下，很少企业能有足够的时间和资源，去培养起有效的内部人才体系，大量人才通过外聘方式招募，引发人才跳槽潮。在求职过程中，人才与企业之间存在严重的信息不对称，就职往往是在不充分信息基础上做出的决定，也为之后的快速跳槽打下伏笔。
总之互联网公司本身工作都在互联网上，工作机会信息的获取相对要便利的多，且互联网公司的变化日新月异，商业模式的变革总是在进行，蕴含着大量的新的机会，而不同的个体的需求也是非常多元化的，自然人才的流动性很强，而对于制度设计有点问题或者业务发展相对较差的企业来说，自然表现出来的就是人才流失率很高了。
