企业可以自行制定员工罚款制度吗？罚款金额有上限吗？请列举法律条例

发布网友发布时间：2022-05-23 19:54

共4个回答

热心网友时间：2023-11-19 01:38

　　企业不能自行定制员工罚款制度。劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

热心网友时间：2023-11-19 01:39

企业可以自行制定业务考核的罚款制度，一般不会太高，罚完款，剩余的钱就是你的工资不能低于当地的最低生活保障。劳动法里就有

热心网友时间：2023-11-19 01:39

可以。但前提是必须遵守劳动法规定。罚金超过合理限度的属于无效。企业的经营纪律和规章由企业自行制定。但必须保证员工的基本工资。

热心网友时间：2023-11-19 01:40

企业有权制订企业内部规章制度，制订企业内部规章制度需通过职代会讨论通过后生效，并应当进行公示。每月扣罚不得超过工资的20%。追问工资是指基本工资吗？还是最低工资？我工资2800，绩效这个月200，罚了1200

追答工资是指全部收入，你3000元，当然扣款应在600元内，如果罚1200元，则应在下月继续扣。