哪种人跳槽不是为了钱?他们图的是什么?

发布网友发布时间：2022-05-23 20:37

共5个回答

热心网友时间：2023-11-24 00:57

如果你今天步行去办公室，发现隔壁同事消失得无影无踪。不要奇怪，他可能已经离职了。你也许可以嘘嘘：跳槽季节，另谋高就。其实“古面”真的说不出来。因为在人才市场上工资下调很多。从压力大的公司跳到稳定的*可以减薪吗？从自己熟悉的行业跳槽到其他陌生行业的陌生工作岗位可以减薪吗？从一线城市回到家乡的二线，三线的话，工资能降低吗？这不是呼吁大家降低工资吗，而是回答“降低工资”的问题？“离职”是指你放弃了以前的金州，投入了下一个金州的怀抱。有些人会说，换个窝，忙碌一次，工资就不会上涨30%。即使你输了，这其实都是胡扯。

所谓好的职业决定不是选择升职加薪，而是在整个职业生涯的漫长周期里，做了能带来更多职业收益的事情。不仅包括工资福利，还包括发展空间，感情经验。降低工资的最好理由是有机会进入更大的平台，更好的团队。著名商业顾问老师提到，他的职业生涯中有过几次“还要去减薪”的经历。1999年，他接受了他后退三年的工资加入微软。2006年，他主动降低了20%的工资，从微软技术部跳到微软市场和销售部。优秀的人才总能找到钱以外的重要东西，即职业发展。如果想在人才市场证明自己的价值，就必须把个人能力这一难以考虑的信息变成容易考虑的信息。

如果减薪的那家公司，恰好能弥补你职业发展中最需要完善的那一个短板。减薪求职也不是一个很糟糕的选择。谷歌首席执行官埃里克施密特建议*首席运营官桑德伯格说：“选择工作的最重要标准是他能否让你快速成长。”如果有人邀请你去火箭，不要上去问你坐在哪里，你只要上去就行了。关于工资，我想说的是，它不仅仅是支付给卡里的工资，还包括工资和报酬两部分。工资，即工资，是可以换算成现金的工资、奖金、扣除额、保险、福利。你拿了两份offer，A公司好像工资不少，但是福利不行。换算不如B公司。你拿了两份offer，C公司工作量大，换算起来不如D公司。

关于工资的部分必须仔细计算，要看突出的工资，二要看看不见的福利，三要看市级。保守是保守。因为这份劳动关系的存续，这是你能得到的无形水平的补偿。比如人脉，行业影响力。这意味着你可以支配更多的资源。工资不是赎金的唯一表现。比起工资，我们会和什么样的人一起工作？这个职位的天花板够高吗？这些决定了我们的身价。

热心网友时间：2023-11-24 00:58

就是想有一个更好的发展前途，而且生活中不缺钱的人，他们就是为了能够展现自己的价值。

热心网友时间：2023-11-24 00:58

一般工资比较低的人，他们图的是积累经验，日后可以丰富自己的阅历，根本不是为了赚钱而工作的。

热心网友时间：2023-11-24 00:59

不差钱的人。这种人想要获得一个更好的发展，而且想要获得更大的名气，也想要获得更高的地位，所以才会跳槽。

热心网友时间：2023-11-24 00:59

一些非常有野心的人，要爬到更高位置的人，这些人跳槽是因为发展的不好并不是为了钱，他们是为了接受更多的知识，让自己变得更加的强大。