做为HR,应试如何给员工计算工资?
发布网友
发布时间：2022-05-23 16:39
共2个回答
热心网友
时间：2024-03-09 02:15
首先要仔细了解公司在薪资模块的规章制度，最好做到熟记于心
然后要了解劳动法对工资、加班、请假等规定
第三要与提供考勤、扣款等人员（一般是部门助理）打好关系，这样他们会在最短的时间内给你最准确的信息，提高你的效率。而且在适当的时候会帮你挡住你的问题。
第四银行工资卡号与姓名一定要在往银行送之前核对一遍。（很重要）
最后，不管是用系统还是用excel一定要熟练。追问嗯，回答的很中肯，一看就知道你一定是一个细心的人。
追答工资支付暂行规定
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
关于〈劳动法〉若干条文的说明
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市*规定，报*备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
本条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬，最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。最低工资的具体规定见《企业最低工资规定》（劳部发[1993]333号）。
还有忘记说的 法律部分
望采纳
热心网友
时间：2024-03-09 02:15
