什么是企业文化自觉?有哪些表象特征?

发布网友发布时间：2022-05-23 23:05

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热心网友时间：2023-05-18 09:48

　　文化是企业的血脉，是员工的精神家园。从物质文明和精神文明两手抓到依法治企和以德治企相结合，再到企业文化理论创新和实践探索同发展，企业文化建设是企业总体布局的重要组成部分。企业文化建设从来不缺新创意，营造企业文化自觉与文化自信，就是其中之一。
　　企业文化自觉，体现在对企业文化深刻的理解上，对企业文化的作用的极端重视
　　所谓企业文化自觉，是指工作在一定企业文化圈子的人对其安全文化有自知之明，并对其发展历程和未来有充分的认识。在“科学发展”的旗帜下，需要培养高度的企业文化自觉。”
　　培养高度的企业文化自觉，实践*思想自觉。*思想具有丰富而深刻的内涵。个人*思想的真谛，就是拥护党的基本路线，为建设有中国特色社会主义，为实现中华民族的腾飞，立足本职，有所作为。一个检修工，拧紧每颗螺丝钉；一个管理者，将宏观的理论建构与微观的实际相统一，提炼出既有丰富内涵，又高度凝练、一线职工喜闻乐见的管理观，将文化自觉内化于一线职工的心中和行动中。　　　　　
　　培养高度的企业文化自觉，实践道德品质自觉。道德品质包括认识及行为，是知行的统一体。当前，全社会高度关注道德实践，推进社会主义核心价值体系建设，旨在使道德更有感染力和生命力，直抵人的内心。
　　培养高度的企业文化自觉，实践遵纪守法自觉。没有规矩，不成方圆。遵纪守法反映共同要求，体现共同利益，不妨害别人、不伤害别人，保障自己活动，利人利已。
　　培养企业文化自觉，实践工作表现自觉。人在企业存在的意义，在于兢兢业业、忠于职守、全力以赴为企业做贡献，做贡献，光有决心是不够的，还要有能力，这是关键。
　　企业文化自信，体现在对企业文化的坚定信念，对企业文化在实践中彰显的生命力的坚定信心
　　所谓企业文化自信，是理性的、清醒的对企业文化的信仰和执著的追求。企业文化自信建设是一个系统工程，企业文化自信是特定群体的共同价值观、心理习惯和群体行为械，树立“自我约束、自我控制、自我调节、自我防范”的理念，把每一个员工的个人行为累积为集体的行为模式。自信是一种力量，一个充满自信的人，工作时从容应对。
　　培养企业文化自信，需要强化文化心理。强化文化心理，就是通过对一种有利于企业的行为的奖励或对一种不利于企业的行为的惩罚，从而使一种有利于企业的行为得到发扬或一种不利于企业的行为得到遏制。
　　培养企业文化自信，需要认同文化心理。认同文化心理，就是管理人员与员工之间、员工之间互相视为同类，员工把安管理人员的价值观念、行为规范自觉变成自己的价值观念、行为规范，一般员工把先进员工的价值观念、行为规范自觉变成自己的价值观念、行为规范。
　　培养企业文化自信，需要模仿文化心理。模仿文化心理，就是一般员工受到先进员工事迹的感召，按照与先进员工行为相似的方式行动的一种倾向。先进员工的榜样力量是无穷的，特别是身边的先进员工，生活在同一片蓝天下，一起工作、吃饭及休息，可亲可敬，容易接受先进员工的思想，模仿起来，事半功倍。笔者单位曾经开展过“我看先进员工”征文活动，征文不仅数量众多，而且生动活拨，读来或清晨叶尖的露水，或清澈溪水的小鱼，从先进员工罕为人知的点点滴滴，折射出先进员工的优秀品质，起到了榜样和示范效果。

热心网友时间：2023-05-18 09:48

文化是企业的血脉，是员工的精神家园。从物质文明和精神文明两手抓到依法治企和以德治企相结合，再到企业文化理论创新和实践探索同发展，企业文化建设是企业总体布局的重要组成部分。企业文化建设从来不缺新创意，营造企业文化自觉与文化自信，就是其中之一。
　　企业文化自觉，体现在对企业文化深刻的理解上，对企业文化的作用的极端重视
　　所谓企业文化自觉，是指工作在一定企业文化圈子的人对其安全文化有自知之明，并对其发展历程和未来有充分的认识。
表象特征*思想自觉、道德品质自觉、遵纪守法自觉、理性的清醒地对企业文化的信仰和执著的追求、强化文化心理、认同文化心理、模仿文化心理等。