熟悉劳动合同，劳动合同必知项是什么？
发布网友
发布时间：2022-04-22 01:24
共5个回答
热心网友
时间：2023-09-15 07:11
1、订立书面形式劳动合同理应自用人之日起1个月内
创建劳务关系，理应订立书面形式劳动合同。已创建劳务关系，未与此同时订立书面形式劳动合同的，理应自用人之日起一个月内订立书面形式劳动合同。
工作合同期限三个月之上未满一年的，试用期不可超过一个月；工作合同期限一年之上不满意三年的，试用期不可超过二个月；三年之上固定不动时间和无固定期限的劳动合同，试用期不可超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第82条：用人公司自用人之日起超过一个月不满意一年未与员工订立书面形式劳动合同的，理应向员工每月付款二倍的薪水。二倍薪水的时间计算是，自用人之日起一个月后至一年的时间，换句话说最多期限为11个月。
2、试用期最多不可超过6个月
用人公司觉得试用期内能够 不会受到相关法律法规的限定。结合实际，许多公司存有“随意设置试用期长度”、“独立签署试用期合同书”、“试用期考评不过关就增加试用期”等难题。
《中华人民共和国劳动合同法》第19条：工作合同期限3个月之上不满意1年的，试用期不可超过1个月。工作合同期限1年之上不满意3年的，试用期不可超过2个月；3年之上固定不动时间和无固定期限的劳动合同，试用期不可超过6个月。
3、工作时间：每星期数最多不可超过44钟头
国家实行员工每日工作时间不超过8钟头、均值每星期工作时间不超过44钟头的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第41条：用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加工作时间，一般每日不可超过一小时；因特别因素必须增加工作时间的，在保证员工身心健康的标准下增加工作时间每日不可超过三小时，可是每月不可超过三十六钟头。
热心网友
时间：2023-09-15 07:12
工资标准，休假的时间，加班费的计算，有无公积金，有无年假，合同的期限，以及解除劳动合同时的赔偿问题。
热心网友
时间：2023-09-15 07:12
热心网友
时间：2023-09-15 07:13
热心网友
时间：2023-09-15 07:13
