发布网友 发布时间:2022-05-21 09:52
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热心网友 时间:2023-10-22 19:18
性格色彩概述:红色:在工作生活中表现偏向比较随意的生活习惯,他们追求自由自然自在的方式,不拘小节,做事的动机是以快乐为导向,动力往往来自于别人对自身的肯定和赞美。自控能力较差,寂寞是一生最艰难的时刻。一生无法让自己沉淀,除非是受到莫大的打击,撞墙之后才发现原来不是墙的坚硬,而是自身拥有鸡蛋似的头。很难自我反省。人际交往广而不深,缺乏深度。蓝色拥有严肃的生活哲学,做事严谨,追求细节,他们注重秩序规则,有计划有条理干净整洁。在对待自己的工作的时候往往可以做到一丝不苟,精益求精。*以目标为导向,追求结果,对于过程往往以效率胜过追求结果,提前完成自己的工作任务对于他们是极为轻松,自我控制能力较强,往往关注的事,而不是人,大多数以领导的角色出现,没有完不成的任务,自负还是自信,很难把握,霸气十足。很少对自己的过错买单,在相处时,借口和理由对于他们来说是不倾诉,只有选择沉默是金,很容易情绪化,实力派。绿色咨询团队的管理中的疑问:面对团队管理中的问题,我们是要做的是人性管理还是制度管理最后面对疑惑,我们是用制度留人还是人情留人不是我的问题,那是你的问题,还是他的问题。最后我们发现在工作中困惑的98%来自于冲突,冲突的98%来自于矛盾,矛盾的98%来自于误会,误会的98%来自于性格。我才发现这是规律,性格是结果。性格很重要。性格色彩的分析:学习性格色彩分析,将清楚地看到自己和别人存在的差异,而不再将自己的思维方式和行为模式套用在别人身上,因人而异。采取方式让自己快乐,别人收益,更好的为人民服务。性格色彩分析将有效地学会:在十五分钟内对自己的性格色彩下一个结论,深刻的洞见自己,认识自己的性格中优势和过当,从而对自己的人生认识揭开一个新篇章。打碎自己是更好的重塑自身形象。看清理解四种性格色彩的人,有效地处理和他们的人际关系,找到共鸣点。从他们的言语行为的蛛丝马迹上确认他们的性格色彩,然后用适合于他们的方式与其打交道,立足于他们可能的回应方式采取有效地沟通方式。用心理解团队成员,理解才是万岁,最差的生产力就是内耗。目的一致,方式不重要,重要的往往是方式