如何利用性格色彩解读团队中管理的问题

发布网友发布时间：2022-05-21 09:52

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热心网友时间：2023-10-22 19:18

性格色彩概述：红色：在工作生活中表现偏向比较随意的生活习惯，他们追求自由自然自在的方式，不拘小节，做事的动机是以快乐为导向，动力往往来自于别人对自身的肯定和赞美。自控能力较差，寂寞是一生最艰难的时刻。一生无法让自己沉淀，除非是受到莫大的打击，撞墙之后才发现原来不是墙的坚硬，而是自身拥有鸡蛋似的头。很难自我反省。人际交往广而不深，缺乏深度。蓝色拥有严肃的生活哲学，做事严谨，追求细节，他们注重秩序规则，有计划有条理干净整洁。在对待自己的工作的时候往往可以做到一丝不苟，精益求精。*以目标为导向，追求结果，对于过程往往以效率胜过追求结果，提前完成自己的工作任务对于他们是极为轻松，自我控制能力较强，往往关注的事，而不是人，大多数以领导的角色出现，没有完不成的任务，自负还是自信，很难把握，霸气十足。很少对自己的过错买单，在相处时，借口和理由对于他们来说是不倾诉，只有选择沉默是金，很容易情绪化，实力派。绿色咨询团队的管理中的疑问：面对团队管理中的问题，我们是要做的是人性管理还是制度管理最后面对疑惑，我们是用制度留人还是人情留人不是我的问题，那是你的问题，还是他的问题。最后我们发现在工作中困惑的98%来自于冲突，冲突的98%来自于矛盾，矛盾的98%来自于误会，误会的98%来自于性格。我才发现这是规律，性格是结果。性格很重要。性格色彩的分析：学习性格色彩分析，将清楚地看到自己和别人存在的差异，而不再将自己的思维方式和行为模式套用在别人身上，因人而异。采取方式让自己快乐，别人收益，更好的为人民服务。性格色彩分析将有效地学会：在十五分钟内对自己的性格色彩下一个结论，深刻的洞见自己，认识自己的性格中优势和过当，从而对自己的人生认识揭开一个新篇章。打碎自己是更好的重塑自身形象。看清理解四种性格色彩的人，有效地处理和他们的人际关系，找到共鸣点。从他们的言语行为的蛛丝马迹上确认他们的性格色彩，然后用适合于他们的方式与其打交道，立足于他们可能的回应方式采取有效地沟通方式。用心理解团队成员，理解才是万岁，最差的生产力就是内耗。目的一致，方式不重要，重要的往往是方式