企业如何规避用工风险?
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发布时间：2022-05-21 05:31
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热心网友
时间：2023-10-15 22:28
劳动合同法颁布实施七年来，改革不断深化，市场经济发展进入新常态。随着各类新型劳动争议案件的不断涌现，劳动争议审判面临着新情势、新问题与新挑战。记者近期在福建省厦门市中级人民*采访时获悉，该院近两年来审结的劳动争议案件类型多样，但用人单位败诉的比例依然很高。如何促进用人单位依法合理用工，规避经营管理不善导致的用工风险，营造企业生存发展的良好用工环境，引导劳动者和用人单位理性维权？记者通过采访，请法官以案说法，指点迷津。
一年内未签劳动合同 企业支付员工二倍工资
员工要求直发社保费 公司构成违法被判补缴
职员旷工被扣发工资 企业被判无经济处罚权
在劳动关系中，用人单位对劳动者的权益保护仍然很不够，依法用工、规范用工还有待加强，劳动者权益受侵害现象仍很突出。另一方面也说明，用人单位劳动管理水平在逐步改善，而人民*对劳动者权利的保护也在不断加强。
