老板从员工工资里扣押金是否合法?

发布网友发布时间：2022-05-21 09:12

共5个回答

热心网友时间：2023-10-21 21:58

老板的这种做法显然是不合法的，没有劳动合同，应聘时只是简单口头约定，他随时都有“翻脸不认人”的可能。“押金”是为了担保债务的履行，债务人或第三人将一定数额的金钱移交债权人占有，在债务人不履行合同时，债权人可以债务人所交押金优先受偿；如债务人依约履行了债务，则其所交押金可以抵作价款或者收回。目前，我国现行法律对于押金尚无明确的法律规定，依据法律没有强制性规定即为合法的法律原则，应当允许当事人在经济活动中采取约定给付一定数额的押金这种担保方式。

参考资料：参考“押金的法律属性”

热心网友时间：2023-10-21 21:59

收取押金本身就不合法，这种私人老板黑啊，总会想出法子来扣发你的工资。你们大家应该联合起来去单位所在地的劳动监察大队去投诉，人多力量大啊。

建议你以后再找工作，收取押金的单位一律不考虑。

热心网友时间：2023-10-21 21:59

扣是有的...反正又不要你交....
你是说每个月扣600还是第一个月扣600...
要是每个月扣600违反法律的...
但是如果是第一个月扣600作为押金的话..很正常呀...

热心网友时间：2023-10-21 22:00

当场就应该擦亮眼睛，捂紧钱包。
那些开口就要你交钱的事情，不管以任何名义都不合法而且不合理。

热心网友时间：2023-10-21 22:00

1《劳动合同法》第九条明文规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”不管是否已经签订书面劳动合同，公司均不得以任何名义收取员工的押金，已经收取的，应予以退还。
2、按照《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此，公司应该与员工签订书面劳动合同，否则自用工之日起第二个月起公司应向劳动者支付双倍工资。
3、为了防止老板撒赖，老板扣取押金时，建议保留证据。同时，在工作过程中，也注意收集相关证据材料。
简单答复，由于未见您的详细资料，无法给出完整的法律意见，见谅。