平安怎么到处招聘?还有哪些名企是这个套路?

发布网友发布时间：2022-05-21 08:36

共3个回答

热心网友时间：2023-10-21 00:10

在招聘业务人员，也就是销售，这个岗位流动性很大

热心网友时间：2023-10-21 00:11

公司都在优胜劣汰。先看下平安公司的员工的发展过程。试用业务员→正式业务员→业务主任→高级业务主任→资深业务主任→部门经理；
正式业务员升主任的条件之一必须手下有5个正式业务员，然后主任升高级主任时要求手下必须要有几个主任。这样你就不难理解为什么频频招人，而且一场招聘会有好几个组在招人；
保险公司这份工作是个大浪淘沙的行业，随时招人从中筛选出优员，为客户负责。

热心网友时间：2023-10-21 00:11

每个公司都在优胜劣汰。因为保险是中国十几亿人口生生相关的，每个人都可以拥有的。市场大，那么相对应的业务员就会多些。不想做普普通通人，让我们踩在巨人肩膀成就辉煌你。起初你需要输入的是这几个：亿闪闪，接下来映入你眼帘的是：亿溜溜罢，最后出现的一组是：污罢尔尔。按照顺序拼接起来，一个成功人在一块学习的地方出现了，觉的自己普通的就不要学了，哈哈。赚钱最快的方式回归原点就是人多力量大。好的团队和好的环境让市场发展的速度更快，业务员赚到钱公司就会赚到钱。