与怀孕女职工协商解除劳动合同可以吗

法律分析：与怀孕女职工协商解除劳动合同是可以的，除非是劳动者自愿;劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行...

（1）申请行政复议，根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。(2）提起行政诉讼，申请工伤认定的职工或者其...

女员工在怀孕期间，用人单位不能随意与其解除劳动合同，但是如果员工存在法定工作情形，严重违反用人单位的规定，给用人单位造成严重损失的，用人单位也可以与其解除劳动合同。 一、劳动合同法女员工怀孕可以解除劳动合同吗?不可以随意解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保...

用人单位在职工怀孕期间是不能够终止劳动合同的，这个是属于违法的行为，需要对孕妇进行一定的赔偿的，除非职工有违反相关规定的情况下，用人单位才可以进行解除劳动合同，比如说有严重失职或者是规章制度的行为。 一、用人单位在孕期终止劳动合同可以吗 依据我国《劳动合同法》的规定，女职工在怀孕期间的，...

一般来说，员工如果是在孕期的话是不可以解除劳动合同的，但是如果处于孕期的员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的任何一个情况的话，用人单位是可以依法解除该员工，不然的话用人单位无故解除的话是要支付赔偿的。 一、孕期可以解除劳动合同吗 不可以，法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解...

原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在...

用人单位不得解除劳动合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此孕期公司和当事人解除劳动合同，有逃避公司应该承担的义务的嫌疑。根据《女职工劳动保护特别规定》规定第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除...

公司跟孕妇协商解除劳动合同的需要支付补偿金，如果双方协商一致，公司该给孕妇支付的补偿金，跟孕妇的工作年限，以及解除劳动合同前12个月的平均工资有关，如果孕妇不同意解除劳动合同，公司仍然决定单方面辞退的，按照解除合同前12个月平均工资的双倍赔偿。 一、公司跟孕妇协商解除劳动合同需要付补偿金吗?公...

女职工怀孕期间不可以解除劳动合同。女职工在怀孕期间可以主动与用人单位解除劳动合同，但是单位一般不得以裁员或者无过错性辞退的方式与女职工解约。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，不得单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳...

在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。如果未出现上述情形，用人单位要解除劳动合同的话，劳动者要求继续履行劳动合同的，...