什么叫违法辞退?

发布网友 发布时间：2022-05-20 22:13

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热心网友 时间：2023-10-05 06:49

什么叫违法辞退就是说再不争取你的同意一下，突然的把你辞退了，这个就叫做违法辞退。如你昨天还在上班，好好的，今天突然来到公司公司主管直接说你被辞退了。这个肯定叫非法辞退。这个办法是自己上是纯简单的，如果你感觉这个公司没有发展前途。再待下去。也没意义，你可以叫他辞退，十岁的情况下，你就按合同里。说明要双倍工资，还要误工费。找下一个工作的费用都要算进去，因为是非法辞退。你应该要的不足更多这样。去劳动局告他。

热心网友 时间：2023-10-05 06:50

凡是不符合法律规定辞退员工的都属于非法辞退。要看具体的情形，辞退老员工不一定是非法辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

热心网友 时间：2023-10-05 06:50

劳动者有下列情况之一，用人单位解除合同的，属于违法辞退：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行*规规定的其他情形。
法律依据：《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行*规规定的其他情形。

热心网友 时间：2023-10-05 06:51

什么叫违法辞退？违法辞退的意思是员工违犯了国家法律，企业依法进行辞退。但是依法辞退的证据一定要非常确凿。

热心网友 时间：2023-10-05 06:51

违法辞退就是指用人单位没有依照劳动法的相关要求违规，对于员工进行解除劳动关系的单方面行为。