解决劳动争议有哪些途径?

发布网友发布时间：2022-05-23 12:24

共4个回答

热心网友时间：2023-10-22 07:13

你好，处理劳动争议的解决办法主要有以下三种：

第一，争议调解，由劳动争议调节委员会主持，这个委员会是企业内部的一个非长设机构，是否经过争议调解，系双方当事人自愿。一般企业都没有这个机构，但是劳动法上有规定的。

第二，劳动仲裁，这是法定的必经程序，法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁，不经仲裁直接起诉的，*应当依法驳回。

第三，诉讼，劳动争议律师说经劳动仲裁裁决的，当事人一方或双方对裁决结果不服的，可以向当地人民*提起诉讼。

热心网友时间：2023-10-22 07:13

　　可以选择的途径有：
　　1、调解。其中包括企业内部公会的调解，街道的调解，以及专门的调解委员会的调解。
　　2、仲裁。就具体问题向劳动仲裁提出申请。
　　3、诉讼。对仲裁裁决不服时，可以向人民*提起诉讼。
　　4、劳动监察。当发现企业存在违规行为时，就可以向劳动监察进行举报。

热心网友时间：2023-10-22 07:14

一般民事纠纷的解决方式一共是四种：和解，调解，仲裁，诉讼。
劳动争议也是属于民事纠纷。所以可以采用和解，调解的方式。如果解决不成功，就要采取劳动仲裁之后，进行诉讼。

热心网友时间：2023-10-22 07:15

第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。