那些当女领导的是不是都特讨厌，见不得别人好或者说见不得下属轻松无事？

发布网友发布时间：2022-05-23 12:09

共5个回答

热心网友时间：2023-10-22 01:17

你这个结论有失偏颇。

不是所有女性领导都特别讨厌，也许有个别人有这样那样的不足，但不能涵盖全部。

见不得别人好，这种人相对较少，尤其是当领导的更少。因为领导都希望部下工作有干劲，有归属感，这样才有利于团队发展。如果真的有领导见不得你好，一定能是两人之间有成见或者这个领导心胸狭窄，怕你超过了她。

如果说见不得下属轻松无事，这倒是真的。下属上班过于轻松，只能说明上司安排欠平衡，这个领导管理思路或者手段有问题。首先，任务的布置分配可能有问题，人才的使用可能有问题，人力的平衡可能有问题。既然领导意识到有问题，她不断去修正也是正常。只不过这种修正不能多年一直这样，如果总是这样，只能说明领导的宏观*能力有限。

热心网友时间：2023-10-22 01:18

见不得他人过得好的，总是对他人“羡慕、嫉妒、恨”的，往往都是过得不如他人的人。而这位既然是你的领导，过得应该比你好才对~~另外，不要说心理有问题的人，就算一般人，作为领导，看到下属整天吊儿郎当、无所事事，也会“有想法”。轻则唠叨你几句，重则就会“调动岗位”，让你干些“苦差事”。这都是很正常的~~

所以面对这种情况，不是说你必须得“圆滑、会来事儿”，甚至是去“巴结”她，拍她的“马屁”，但至少你也应该学会“审时度势”。比如说她见不得下属“轻松无事”，你就在她面前摆出一副“整天忙个不停”的样子来~
另外，个人劝你（至少目前）不要想着去跟她作对。这么说并不是让你放弃“抗争”，而是依据你当前的形势（她现在是你的领导），即便你出了一时之气，不仅将来很长一段时间仍然得“受制于人”，可能还会受到她更加严厉的“报复”。所以，与其如此，还不如暂时忍耐，等到你和她的位置发生“倒置”的那一天（你成了她的领导），再去找她的茬也不迟~~追问有道理，那我只能接受调过去？我本来是打算坚决拒绝的，也许她看我那样就要斟酌一下了，你觉得呢？
她确实是看我不爽的，就是看我太自在故意给使绊，不是简单的调整岗位，因为两年前就调整过一次，和这次是反的，同样也是和我意愿相反，明显就是故意让我不痛快。

追答如果是（她）故意“点对点”有针对性的找你的茬，那就是另外一种情况了。遇到这种情况，个人劝你最好不要轻易屈服！如果你的抗争，真能让她“斟酌”是最好。如果不能（实有必要），你还可以越级向上面反映。有些小人，一朝得势就会公报私仇。这种人决不能“惯着”她！~另外，再顺便说一句：抗争归抗争，但你也最好不要把事态“扩大化”（搞得人尽皆知，让她当众下不来台~），因为那样可能会给你将来带来更多的麻烦~

热心网友时间：2023-10-22 01:18

如果你的确从未和那位女领导闹过意见，那么，就算是你从来不去巴结她，她应该也不会故意为难于你。而且她也不会“使劲想法子用手段作梗使绊，弄得你不舒服她才舒服”。
知道这是为什么吗？因为如果你真的不开心，肯定就会影响到你的工作情绪，以至影响到工作效率和效益——一个单位领导，不可能连这一层也不会想到。
也许正是因为你的“工作量少”，她才会“想办法加工作调动岗位”，让你能够承担起她认为你应该完成的工作量。作为领导，在她的思想上应该明确两点：一是面对某一员工的工作量少，给单位创造的价值自然也少，这应该是成正比的；二是更重要的是，“工作量少”的现象还很有可能会影响其他工作量相对较大的员工的工作情绪。比如有些员工就会在私下里鸣不平——“这么某某员工工作量那么少，而我们干吗就得累死累活呢”？
来个换位思考吧——如果有一天你也当上领导，你会怎样处理某位员工工作量少的现象呢？
其实，面对你的情况，并非是女领导的问题。如果换个男领导，你就认定他不会这样去做吗？
希望我的回答能对你有所帮助。追问没有闹过意见，不过应该不经意得罪过她，女人心眼小，有一次和女友外卖散步没看见她打招呼，她说我故意把头扭过去

热心网友时间：2023-10-22 01:19

也不能以偏概全吧，有一些女领导是这样的，她自己工作狂，见不得下属清闲，下属们都忙碌着心里才舒服，才觉着都在工作，其实抓的只是表面，只是形式，而不一定效率高，当然也有的女领导能体谅下属，关心下属，职工们感到温暖，更有工作积极性。追问是的，可是被我遇到这种心理扭曲的

热心网友时间：2023-10-22 01:19

有的是，也有不是的。
领导希望每个人都有事做。