同厂里承包饭堂是属于劳动纠纷吗?

发布网友 发布时间：2022-05-23 08:12

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热心网友 时间：2023-10-17 14:55

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。厂食堂承包给个人，属于承包关系，不存在劳动关系，如果你们之间签订的是劳动合同的话，则属于劳动关系的。个人代理商与公司之间是否存在劳动关系，要看双方是否符合存在劳动关系的条件。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

热心网友 时间：2023-10-17 14:55

承包食堂的劳动关系：
自己承包食堂，如果食堂员工的劳动关系是属于食堂，那么辞退员工就需要由食堂承担解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。如果员工的劳动关系在公司，那么由公司承担。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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热心网友 时间：2023-10-17 14:56

劳动纠纷是发生在用人单位和员工之间，这二者之间是雇佣与被雇佣的关系，你承包了厂里的饭堂，你和厂家是平等的民事主体关系，是承包合同纠纷，当然不适用劳动法来调整，而是适用民法和合同法相关规定来调整。

热心网友 时间：2023-10-17 14:56

不是，属于合同纠纷，肯定不是劳动关系，这个不属于劳动仲裁的范畴，需要起诉

热心网友 时间：2023-10-17 14:57

你在厂里承包了食堂，那么你是承包者或经营者而不是劳动者，那么你与厂里有纠纷那不属于劳动纠纷，属于合同纠纷。