事业离职违约金上缴国库吗？
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发布时间：2022-04-22 00:13
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热心网友
时间：2023-09-26 22:37
答：
总结版：
*的《事业单位人事管理条例》没有对是否可以约定违约金及种类进行规定。而《劳动合同法》第96条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行*规或者*另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。按照此规定，在无其他地方性规章制度规定违约金的前提下要按照《劳动合同法》的规定执行，如果是有其他地方性规章制度如《北京市事业单位聘用合同制试行办法》，则按照该规定执行约定违约金。
解释：
一、*的《事业单位人事管理条例（*令第652号）》，该条例对于聘用合同的规定如下：
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
注意：整个*的《事业单位人事管理条例》都没有对是否可以约定违约金进行规定。
而《劳动合同法》 第九十六条： 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行*规或者*另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
二、部分地区有地方性规章制度
比如北京、广州等地区都有自行制定的事业单位人员聘用制度类文件，其中京穗两地文件明确规定是可以约定提前解约违约金的。
（1）《广州市贯彻<**转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知>的实施意见》
十、解除聘用合同的经济补偿和违约责任
（四）履行聘用合同中的违约方，应当支付违约金；违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。
违约方承担违约责任的总额（含违约金、赔偿金）一般不得超过受聘人员上年度在聘用单位取得的货币性总收入的1.5倍，但属于出资培训、保密等方面损失赔偿除外。
（2）《北京市事业单位聘用合同制试行办法》
第四十三条 属于下列情形之一的要承担违约责任：
（一）任何一方违反聘用合同规定的；
（二）聘用合同未到期，又不符合解除条件，单方面解除聘用合同的；
（三）由于聘用单位原因订立无效或部分无效聘用合同的。
违约金数额由双方当事人在聘用合同中自行约定，在聘用合同中未约定，但造成可计算经济损失的，由责任人按实际损失承担经济赔偿责任。
第四十四条 受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿应当在聘用合同中约定。试用期间，受聘人员解除聘用合同，由单位出资培训的受聘人员应承担培训违约金；聘用单位解除合同，受聘人员不承担培训违约金。
三、小结
综上所述，对于事业单位聘用制工作人员对于违约金的约定条件，在无全国性规定的情况下又无地区性规定的情况下，依然适用劳动合同法；如果有地区性规定，从其规定。有些人可能觉得违约金太高，可以尝试向有管辖权的人民*申请调整违约金数额（要看*是否支持了）。
ps：公务员、事业单位等*内的工作是很多毕业生的首选，很多同学一考上相关单位就立刻签了聘用合同，在签合同时是知道有违约条款的，但依然选择了签下来。而后面要与单位提前解约时，才觉得违约金过高等不愿意支付（单位违反相关规定超出限额除外），这样有违“契约精神”。所以，不管是签任何合同，请仔细考虑好再签字，切记切记。
以上为个人观点，仅供参考。
热心网友
时间：2023-09-26 22:38
你已经离职了，还管他违约金交给哪里干嘛呀？
我想这种违约金应该是交给单位，以后单位就花了，海南入国库的。
热心网友
时间：2023-09-26 22:38
热心网友
时间：2023-09-26 22:39
