同一个公司不同的人,五险一金缴纳的比例一样嘛？

同一个公司不同的人，即使工资金额不同，五险一金的缴纳比例也是一样的，这是法律规定的。不过不同的人工资基数可能不同，缴纳社保的金额也会不一样。

首先，国家对于五险一金规定的都是缴纳比例而非缴纳金额。所以，基数不一样，缴纳的具体金额就不一样。你在不同工作单位的收入不同，相应的缴费基数也不同，那缴纳的金额自然也不同。其次，住房公积金的的缴纳比例是一个区间，在5%-12%之间都属于合法，不同单位可以在这个区间内自行决定缴纳比例。既然...

五险一金扣款是按照上年个人平均工资为基数的。岗位相同、学历相同，如果有其他性质的奖励或者岗位虽然相同但工资级数有差别等都会影响平均工资。实发工资不同还要考虑个税问题，不同也是正常的。个人观点，仅供参考。

公司缴纳五险一金的比例基本上都是一样的，除了公积金本身是有流动比例的数字之外，缴纳的比例，个人的那一部分是固定的，公司那一部分也是固定的。因为五险一金嘛就是你缴纳的工伤保险，失业保险，医疗保险，养老金，住房公积金生育这个东西。先说养老金养老金个人缴纳的部分是82%单位缴纳的部分是20%，...

您好，不是按第一次比例交的。五险一金缴费比例都是固定不变的，变动的是缴费基数，即您在举例中说的“一千”。这个缴费基数，在新入职一家公司后，都会给您重新申报。在国家规定的范围内，以他们申报的为准。以后每年度还有一次工资申报机会，可以调整缴费基数。希望能帮到您。

因为不同公司本身五险一金扣除比例不一样，养老金这些基本都差不多，但公积金不一样，有的公司公积金是按照最高12%去扣缴，有的公司按照最低5%去扣缴，这两者差了7%，那最终扣走的钱就完全不同了，所以我们就按照五险一金最高的这个公积金扣除比例12%去计算，这样的话你住房公积金7000块钱一个月。扣...

公积金：公司5%~12%+个人5%~12%，个人缴费比例与公司缴费比例相同，具体比例由公司确定 5.案例：月基本工资10000元，无其他补助和扣钱项，公积金缴费比例按8%，工伤缴费比例按1%计：个人月缴保险费：10000×（8%+2%+1%）=1100元，个认月缴公积金：则缴费10000×8%=800元，公司为你缴纳的五险一金...

五险一金是按照相应的比例由个人和公司分别缴纳如下：1、养老保险单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；2、失业保险单位按基数的1点5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费；3、工伤保险根据单位性质不同扣缴比例不同以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳，个人不缴；4、生育保险外地户口...

2. 如果公司为员工缴纳五险一金的基数不同，那么这可能会对员工未来的养老金、医疗保险和其他福利产生影响。缴纳基数高，未来享受的福利也会相应增加。同时，这也可能会对员工需要缴纳的个人所得税产生影响。3. 另外，五险一金的缴纳还可能涉及到员工在其他省份或城市的工作经历。如果在不同的地方工作过...

说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一 金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可 以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起...