办公室冷暴力出现的原因
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发布时间：2022-05-18 15:53
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热心网友
时间：2023-10-19 07:55
在职场上，被孤立、被忽视、同事聚餐被遗忘，身边有人对你冷嘲热讽，人们常常将其归结为遭遇了职场冷暴力。
可事实真的如此吗？冷暴力一词，是指“施虐者通过拒绝直接沟通、言语歪曲、讽刺、嘲笑、轻蔑、否定人格等常用手段来欺凌、控制受虐者，摧毁其自尊，改变其思维方式，使这种关系持续下去，让受虐者无法逃脱。”
事实上，我们遭遇的往往并不能称为“职场冷暴力”。
不合群就会遭遇冷暴力？看这个例子。
阿敏在办公室，乃至整个公司都是很奇特的一个存在。她工作起来很好, 跟大家合作都很愉快，但工作之外，她却很不合群。
阿敏是个不网购、不追剧、不看综艺的人。她工作以外的时间只有两件事，听音乐和看书。甚至手机里除了音乐软件，和因为工作原因不得不使用的软件，只剩下接打电话和发信息的功能。
每次同事们凑在一起讨论最新的综艺和热播剧、以及哪家店又上新了，阿敏都不曾参与。开始同事们还会叫上阿敏，被拒绝了几次之后，慢慢习惯了阿敏这样，于是她们讨论的时候会习惯性忽略阿敏。
阿敏也不觉得有什么别扭，这样刚好，各自忙各自的事情。但工作中，大家依然是很好的同事和搭档，毕竟，阿敏的工作能力大家是有目共睹的。
哈佛大学梅奥教授创立的人际关系学说认为，员工是“社会人”，企业中存在着“非正式的组织”。
既然是非正式组织，划分的方式就有很多。可能是地域，可能是志趣相投，也可能是利益相关。每一种划分，都带着不同的色彩，而被排除于色彩之外，实在是太常见了。
我们只是因为不同的划分维度，被分割成了不同的小团体，但并不意味着就要针锋相对。
不合群和冷暴力，原本是完全不同的两码事。但若是被一颗玻璃心撞上，会十足以为自己遭遇了职场冷暴力。
其实，谁有力气去冷暴力你呢？自己的工作都忙不完，跟自己小团体的话都讲不完，真的只是顾不上你，跟你没那么多话。
融入不了的“小圈子”，其实，可以不必强求。做好自己的本职工作，笃定自己内心的坚持就好。
热心网友
时间：2023-10-19 07:55
个性直率，说话不拐弯，也不考虑他人感受。或是头脑简单，做事不考虑后果，不经意间得罪领导，一次、二次，最终产生间隙，被领导打入“冷宫”，不让你做事，或是给你做些非职责范围内的琐碎事情，或是其他同事不愿意做的苦差事。
二、个性腼腆，不合群，被边缘化
职场80、90后多为独生子女，因此有些人不善于跟别人进行交流，喜欢独处，甚至有的惧怕与人交流。有人把这称之为“腼腆”，个性过于“腼腆”，尤其是刻板的，在职场并不是件好事情，会严重影响你融入团队，容易被边缘化。
三、能力不足，不胜任，被淘汰或是架空
自从新法（新劳动合同法）实施之后，不续签合同，企业也要支付补偿金，这让HR非常的头疼，明明是不胜任，还要支付补偿金，真是太不合理了。因此很多企业，都采取了一些冷处理（安排一些难度非常大的任务、经常性安排非工作时间加班、不给予工作上的指导、工作交流上冷言冷语等）的方法，以迫使那些工作年限较长，业绩不好，不积极主动，明显不胜任的员工自己主动离职，以减少补偿金的支付。
四、表现突出，遭嫉妒，被打压
有些领导私心过重，对于能干的下属会有意压制，以保证下属的风头不会盖过自己。因此会对一些业绩突出，表现突出，特别是受到上级领导赏识的人进行打压。
五、利益冲突，遭排挤，同事变冤家
职场是个完全竞争的环境，同事之间会有因工作明争暗斗的情况。如果你再是个强势的人，不注意日常沟通交流的方式方法，言辞过激，甚至是咄咄*人，那一定会招致同事的不满，而树敌。
无论你是什么职位，在什么企业，或多或少都会遭遇到这些职场冷暴力。
我们要从企业文化的价值观、工作准则、职业性行为要求、管理制度等各方面，进行引导，在保持员工个性的同时，积极倡导厚德包容，强调团队协作，增加团队的凝聚和协同作战的能力。
身在职场，我们会碰到各种各样的事情，遇到形形色色的人。自信乐观的人，会把这些看作是自己成长的经历；消极负面的人，则会抱怨，发牢*。我们应该学会换个角度去看问题，遇到问题正面思维，相信方法总比问题多，不要让受负面情绪所影响，让自己感到焦虑、无望、失落，从而丧失做成事情的信心和决心。
职场，建立和谐相互支持的人际关系非常重要，做事要积极，处事要低调，看事不敏感，为人要随和，待人不苛刻。
任何问题的产生，一定会有原因，解决问题，就要先找到问题，化解问题，不必纠结孰对孰错，关键是达成共识，自己能改变的先改变；误会、矛盾积极沟通，寻求最合适的方法解决。时刻保持积极乐观的心态，少揣测，多行动。
热心网友
时间：2023-10-19 07:56
