高校教师工作调动,原单位不放档案怎么办
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发布时间：2022-05-18 02:40
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时间：2023-01-26 03:10
可以向当地的劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请。
根据《事业单位人事管理条例》第十七条：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”
根据双方签订的《事业单位聘用合同》第七条第(五)项约定，“乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。”
扩展资料
事业单位人员的管理不同于签订劳动合同的人员，应遵守《事业单位人事管理条例》和双方签订的《事业单位聘用合同》。事业单位人员在报考其他事业单位时，应该事先按规定取得原单位的同意。
事后双方在已经未能履行《事业单位聘用合同》的情况下，单位应协助个人办理档案及社会保险转移手续，而不是将已经离职的员工档案扣押，*人才流动，制造用工矛盾，造成员工累诉。
据凤凰网报道：
一个老师通过邮寄的方式第一次递交了离职申请，虽然未获批准，但在去年9月开学后他未回原任教中学上班，该校也于2017年10月停缴了张某工资和社会保险。双方人事关系已处于非正常状态，人事关系事实上已经不再正常履行。
且根据双方签订的《事业单位聘用合同》，张老师在第一次提出离职6个月后再次提出离职申请，即可单方面解除人事关系。
他于2018年向合肥市劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，要求解除关系并办理档案及社会保险转移手续，可看作再次提出解除人事关系的离职申请。经过多方沟通调解，该区教体局为张老师办理了档案转移手续，该校为他办理了社会保险转移手续。
参考资料来源：凤凰网--合肥一教师跳槽另谋高就 原单位拒绝放人是否合法？
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时间：2023-01-26 04:28
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时间：2023-01-26 06:02
如果您和学校的劳动合同期限还没有满的话，建议还是要和学校协商
提问我是在编教师，请问跨市调动，已经找到接收单位，现在学校不放人，还有办法吗？
劳动合同期限是怎么看的呢，我在这教学已经十年了
回答调动需要协调两边的关系，调出学校得同意，教育局同意，人社局同意，编制办同意。
您之前入职的时候学校肯定跟您签订了协议
协议内容里如果写了在职时调离需经过学校批准，那就只能和学校协商请求放人
如果你强行走人，由于你没有履行合同，学校既不同意你辞职也不会让你辞退，就是为了不移交你的档案。所以，建议你与学校沟通请求调动比较好。
如果你强行走人，由于你没有履行合同，学校既不同意你辞职也不会让你辞退，就是为了不移交你的档案。所以，建议你与学校沟通请求调动比较好。
提问没有协商成功，可以走哪些法律途径呢？
回答您有合同在身的话，学校是占理的一方，您没法起诉学校
提问入职的时候签的合同，期限是五年，已经过了合同期限了，学校也站理吗？
回答如果您没有续签合同的话，您可以以您和学校没有合同为由，请求*将您的档案归还给您，让您能去新的学校任职
提问请问这样的话，*能不能敦促领导在调档函上的签字
回答您可以这么请求*
提问请问，如果请求*这样做的话，*这样做的几率大不大？
回答如果您证明您和学校之间没有签合同，这一点成立的话，*支持您诉请的可能挺大的
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时间：2023-01-26 07:54
