申请工伤鉴定的医疗期规定

发布网友发布时间：2022-05-18 02:50

共5个回答

热心网友时间：2023-10-07 06:30

构成工伤，需要暂停工作接受治疗的，在医疗期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
《工伤保险条例》
　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

热心网友时间：2023-10-07 06:31

在这里需要说明的几个概念：
工伤鉴定，是指因工受伤后，根据伤者的情况或者治疗后的情况经第三方鉴定机构鉴定后的结果，该结果经当地人保局采用发（工伤职工劳动能力鉴定结论书）给伤者和用人单位，伤者和用人单位对此结果有异议的15天内可以申请重新鉴定。
医疗期：是伤者因工受伤，经当地人力资源和社会保障局批准给予的医疗假期，具有法定意义。医疗假期可以根据工伤鉴定结果给予，一般（工伤职工劳动能力鉴定结论书）中有明确说医疗期多长。也可以由伤者或者用人单位申请人保局批准即生效（提问者想要的就是这句话，其他的是补充知识）。如果伤者因病无法上班或者没有治愈，法定医疗期不够的，希望尽快到人保局申请，法律规定医疗期内企业不可以解除或终止劳动关系，但是医疗期后企业是有权利解除或终止的。

热心网友时间：2023-10-07 06:31

没有规定，可以问医生建议的休养时间，如果医生没有再给建议休养时间就说明伤情已经稳定，可以申请工商鉴定

热心网友时间：2023-10-07 06:32

没有规定，工伤鉴定只要求相对稳定就行了。

热心网友时间：2023-10-07 06:32

没什么规定！
只要你符合工伤条例规定的标准就好！